Большинство сотрудников американских организаций, перешедших на удаленку, стали больше работать и вследствие этого чаще жаловаться на здоровье. Таковы данные исследования, проведенного учеными из университета Южной Калифорнии.
- Эксперты проанализировали интервью 1 000 респондентов из разных регионов США, перешедших на удаленку в первую волну пандемии.
- По словам ученых, в целом дистанционный режим негативно повлиял на физическое и психическое здоровье опрошенных.
Итоги исследования
- 64% респондентов заявили, что у них появилась по крайней мере одна новая проблема со здоровьем. 75% испытали одну новую проблему в сфере психического здоровья.
- Женщины сталкивались с депрессией или появлением новых проблем со здоровьем чаще мужчин.
- Время работы опрошенных сотрудников на удаленке увеличилось в среднем на 1,5 часа. Из-за этого они стали больше есть и в целом снизили общую физическую активность.
- 75% сотрудников скорректировали свое рабочее время с учетом удаленки, 33% пришлось планировать время с учетом других. При этом последние чаще сообщали об ухудшении здоровья.
- Те, у кого есть младенцы, больше подвержены проблемам с физическим и психическим здоровьем.
- Домашние животные не оказали никакого влияния на физическое или психическое здоровье работников на удаленке.
Впечатления россиян от работы на удаленке
4 декабря 2020 года портал по поиску работы Superjob опубликовал рейтинг наиболее раздражающих привычек коллег в офисе и на удаленке. Эксперты опросили 1 600 трудоустроенных россиян из всех округов страны.
- 7% опрошенных заявили, что в дистанционном режиме их нервирует игнорирование сообщений и звонков коллегами, 6% раздражает лень сослуживцев, 4% переживают за звонки и сообщения в нерабочее время и по выходным. Большинство опрошенных – 38% - отметили, что их в коллегах ничего не раздражает.
- В офисе россиян больше всего раздражает курение (9%), сплетни и хамство (по 7%), лень и громкая речь (5%), опоздания, медлительность и некомпетентность коллег (по 4%).
В июле 2020 года Институт социального анализа и прогнозирования РАНХиГС провел опрос россиян об их предпочтениях, которые касаются удаленной работы.
- 55% хотели бы выбрать гибридный график c возможностью посещать офис несколько раз в неделю. 33% мечтают вернуться к прежнему режиму работы, 10% - всегда остаться на удаленке.
- 72% отметили, что выполняли работу дома в нерабочее время – после окончания рабочего дня и в выходные. 25% отметили ухудшение качества организации работы (количество и ясность заданий, контроль, приемка результатов) со стороны руководства, тогда как улучшение увидели только 7%.
Главное для россиян в удаленной работе
В июле 2020 года около 7 тысяч работающих россиян высказали мнение относительно своих прав во время дистанционного режима. Опрос проводился на площадках общественных приемных председателя партии «Единая Россия» Дмитрия Медведева.
- 92% опрошенных уверены, что сотрудник на удаленке должен иметь те же права, что и работник офиса.
- 90% участников считают, что во время дистанционной работы человек не должен быть на связи вне рабочего времени.
- 91% выступил за привлечение к работе в личное время только с согласия дистанционного сотрудника, при этом выполнение задач нужно оплачивать сверхурочно.
- 87% опрошенных уверены, что сотрудник может работать на удаленке не только из дома, но и из любого удобного для него места, а 78% — что работодатель должен оборудовать ему рабочее место.
Закон об удаленной работе в России
26 ноября 2020 году Госдума приняла закон об удаленной работе, 2 декабря его одобрил Совет Федерации. В ближайшие 14 дней после одобрения СФ закон должен подписать президент России Владимир Путин.
- Согласно новому закону, постоянная дистанционная работа подразумевает использование интернета для взаимодействия с руководством вне офиса. Комбинированная - совмещение рабочих обязанностей дистанционно и работой в офисе.
- Все типы удаленной работы должны быть прописаны в трудовом договоре с сотрудником или в соглашении, которое прилагается к договору. В этих же документах должна быть отражена информация о предоставлении сотруднику оборудования и программного обеспечения для работы на удаленке.
- Причинами перевода сотрудников на удаленную работу без их согласия могут стать стихийное бедствие или эпидемия.
- Временный перевод сотрудника на удаленку должен длиться не более 6 месяцев.
- Новый закон предусматривает норму, согласно которой зарплата сотрудника не может быть снижена из-за перевода на дистанционную работу.
- Работодатель может уволить работника за прогул на удаленке, если тот не выходит на связь больше 2 дней.