Более двух третей работающих жителей России (68%) считают себя трудоголиками. При этом склонных к перерабатыванию женщин больше (72%), чем мужчин (63%). К таким выводам пришли аналитики Исследовательского центра портала SuperJob.ru, опросившие 2100 респондентов из разных округов страны.
- В том, что они трудоголики, совершенно не сомневаются 19% участников исследования.
- Чаще всего считают себя трудоголиками те, кому не исполнилось 24 лет (74%).
Другие результаты исследования
Специалисты SuperJob проводили опрос в январе 2021 года. В нем приняли участие 500 менеджеров по персоналу и 1600 экономически активных россиян.
- Согласно результатам исследования, 32% опрошенных не считают, что они трудоголики.
- Россияне в возрасте 45 лет и старше чаще всего не считают себя трудоголиками, их 38% среди опрошенных.
- Респонденты, зарабатывающие более 80 тыс. рублей в месяц, чаще других хотят отдавать максимум времени работе, чем получающие менее 30 тыс. рублей ежемесячно. Так ответили 71% и 62% соответственно.
- Каждый третий опрошенный менеджер по персоналу (32%) считает, что сотрудники компании должны быть трудоголиками.
- 53% руководителей не считают, что персонал должен буквально гореть работой.
- Больше всего назвавших себя трудоголиками среди директоров (89%) и квалифицированных рабочих (87%).
- Меньше всех считают себя трудоголиками системные администраторы (22%) и программисты (31%).
- 36% респондентов ответили, что трудоголизм — это болезнь.
Ответственная работа порождает риск стать трудоголиком
В начале января международная группа ученых, в которую вошли эксперты из НИУ ВШЭ, опубликовала исследование, позволяющее определить различия в частоте развития трудоголизма и в характере его последствий среди людей, занимающихся разным видом деятельности.
- Научные изыскания проводили во Франции. Ученые опросили почти 200 трудоустроенных граждан этой страны.
- Участников исследования разделили на четыре группы в соответствии с моделью, которую предложил американский психолог Роберт Карасек. Он утверждал, что психологические и физиологические нарушения, которые связаны с работой, опираются на два фактора: уровень психологической ответственности работника и на его свободу в своих действиях.
- В первую группу вошли «пассивные» работники. Они редко сами принимают решения, поэтому психологические требования к ним находятся на низком уровне.
- Вторая группа работников имела низкий уровень нагрузки. Они не чувствуют высокой психологической ответственности за свою работу, но при этом часто принимают решения самостоятельно. Такие люди редко страдают от проблем с психическим здоровьем. Часто это представители творческих профессий, например архитекторы.
- Третья группа людей включала в себя «активных» работников. Такие люди чувствуют высокую психологическую ответственность за выполнение задачи и часто принимают решение сами. Специалисты отнесли к этой группе директоров компаний.
- Наиболее подверженных к развитию трудоголизма людей ученые отнесли к группе работников с «высокой нагрузкой». У них высокие психологические требования к их работе, при этом роль в принятии решений невысокая. К ним относятся, например, врачи скорой помощи.
Исследование показало, что работники, которые имеют высокий уровень психологических требований к работе, становятся трудоголиками в 5 раз чаще, чем другие. При этом у них в 2 раза чаще возникала депрессия и бессонница.
Причины и последствия трудоголизма
Психологи называют трудоголизмом расстройство поведения, в основе которого патологическое стремление решать рабочие задачи, даже если начальник этого не требует. В среднем трудоголики работают на 7 часов в неделю больше, чем остальные сотрудники.
В 2019 году ВОЗ включила последствие трудоголизма — синдром выгорания — в Международную классификацию болезней как «трудовой феномен». Его классифицировали не как заболевание, а как синдром, возникший в результате хронического стресса на рабочем месте, с которым не удалось справиться. Он характеризуется тремя измерениями:
- чувство истощения или отсутствия энергии;
- увеличенная ментальная дистанцированность от работы или чувство негативизма или цинизма в отношении работы;
- снижение профессиональной эффективности.
Главными причинами трудоголизма принято считать: финансовые проблемы, неудачный брак, а также давление со стороны компании или руководителя.
Риск человека стать фанатиком работы, по оценке исследователей проблемы трудоголизма, повышают такие психические расстройства, как синдром дефицита внимания и гиперактивности (СДВГ) и обсессивно-компульсивное расстройство (ОКР).