Около 45% работающих россиян попадают в «квалификационную яму», потому что их компетенции избыточны или недостаточны для выполняемой работы. Об этом сообщает ТАСС со ссылкой на доклад «Как смягчить несоответствие трудовых навыков современным требованиям» Boston Consulting Group (BCG).
Компания предложила новый инструмент для оценки квалификации занятого населения — индекс FSA. Он основан на 59 индикаторах рынка труда и рассчитан для 75 стран, в которых в совокупности проживает 79% населения планеты.
- Как отмечают исследователи, «квалификационная яма» существует в любой стране мира.
- В России этот показатель составляет 45%. По мнению BCG, такие данные означают, что сотрудники не в полной мере реализуют свои возможности в рамках занимаемой должности. А государство и работодатели платят за обучение невостребованным функциям, либо недополучают в производительности труда.
- Исследователи отмечают, что в России низкий уровень безработицы и высокий уровень «трудовой бедности» — то есть крайне небольших доходов даже у работающего населения. В Boston Consulting Group считают, что причина этого в низкой социальной и профессиональной мобильности работников. По первому показателю страна занимает 81-е место в мире, по второму — 106-е.
- Позитивным фактором эксперты Boston Consulting Group считают интерес россиян к обучению. 15% граждан постоянно учатся, а рост онлайн-образования составляет 18% в год.
- В докладе отмечается, что решение проблемы «квалификационной ямы» может привести к росту ВВП не менее чем на 1%.
Ситуация на мировом рынке труда
На данный момент уровень профессиональной подготовки 1,3 миллиарда человек по всему миру не соответствует их должности. Влияние этого явления минимально в Нидерландах, США, Швейцарии, Сингапуре и Австралии. Из-за потерь в производительности труда каждый год экономика недополучает 6% в год. Этот процесс ускорила пандемия, к концу 2020-го потери могут составить 11% мирового ВВП. Таким образом, к 2025 году экономика может недополучить $18 триллионов, что сопоставимо с ВВП России за 11 лет, отмечают исследователи.
Меры, которые принимают правительства для борьбы с последствиями пандемии, уже сейчас помогают бороться с «квалификационной ямой», отмечается в докладе Boston Consulting Group. Среди них:
- создание цифровых платформ по переобучению и подбору талантов;
- развитие навыков при помощи онлайн-образования;
- поощрение обучения и повышения квалификации во время кризиса.
Заинтересованность в повышении квалификации
Исследование международной консалтинговой компании BCG и The Network показало, что россияне активнее жителей других стран работают над развитием своих профессиональных навыков. Больше всего свое время этому посвящают те, кто занимается научно-исследовательской деятельностью (80%), работает в сфере ИТ (80%) и специалисты в области цифровизации (77%).
- Согласно данным исследования, 65% трудоспособного населения мира говорят, что ежегодно занимаются собственным профессиональным развитием для поддержания должного уровня квалификации.
- В России этот уровень еще выше: в среднем 68% жителей страны готовы работать над повышением собственной квалификации.
- Чаще всего россияне выбирают самостоятельное освоение знаний (76% против 63% в мире), обучение на работе (65% против 61%) и онлайн-курсы (44% против 30%). Менее распространенными являются традиционные образовательные учреждения (27% против 34%), мобильные приложения (19% против 24%) и правительственные программы (4% против 7% в мире).
Сколько россиян работают не по специальности
Только 36% жителей страны трудятся по профессии, указанной в дипломе. Таковы данные исследования, проведенного сервисом «Работа.ру» и порталом «Рамблер».
Большинство россиян (64%) не работают по специальности, 40% не делали этого никогда.
- 28% опрошенных сменили профессию из-за низких доходов.
- Каждый пятый респондент не смог найти подходящее место для работы в предыдущей профессии.
- 13% россиян признались, что устали от предыдущего рода деятельности.
- По 10% респондентов сменили профессию из-за получения нового образования или переезда в другой город или страну.
- 4% опрошенных сделали хобби своей основной профессией.
Уровень производительности труда в России
Как отмечают эксперты Высшей школы экономики, уровень производительности труда в России постепенно растет, но все равно остается в 2–3 раза ниже, чем в индустриально развитых странах, таких как Германия, Чехия, Канада и Норвегия.
- У большинства компаний несырьевых отраслей производительность значительно ниже, чем у иностранных конкурентов.
- Меньшее отставание от зарубежных фирм демонстрируют недавно образованные компании и фирмы, созданные с участием иностранных собственников.
- Факторами, повышающими производительность труда, аналитики ВШЭ называют размер предприятия, инвестиционную активность, обучение сотрудников, экспорт, использование цифровых технологий.
- Свою роль в понижении этого показателя играют ориентация на спрос государства и госкомпаний и капиталовложения из бюджета страны.
- Чтобы увеличить производительность труда, эксперты предлагают компаниям обновить оборудование, увеличить продажи и отдачу от сотрудников.