Кризис в сфере занятости сильнее всего ударит по людям в возрасте от 45 до 60 лет. Представителей поколения X не берут на работу из-за стереотипов об их неспособности осваивать новые технологии

Бриф

Что произошло: исследователи считают, что из-за кризиса в сфере занятости, вызванного пандемией, больше всего пострадают люди от 45 лет и старше.

Детали: их не хотят приглашать на работу, потому что считается, что они не способны освоить новые навыки и им тяжело работать с представителями других поколений. 

Мировая практика: в разных странах действуют программы помощи людям старшего возраста в поиске работы. В России они могут воспользоваться сервисом «Активный возраст» и обратиться в центр «Моя карьера». 

В цифрах: в России с 2014-го по 2019-й число работающих пожилых выросло до 9,6%. Рост также наблюдается в Германии, Великобритании и США.

Что произошло

Из-за кризиса в сфере занятости, вызванного пандемией, больше всего пострадает поколение X — к такому выводу пришли исследователи некоммерческой организации Generation. 

• Они отмечают, что пандемия ускорила внедрение цифровых технологий в рабочие процессы и сделала проблему эйджизма в сфере труда более острой. Люди в возрасте от 45 до 60 лет стали наиболее игнорируемой при найме категорией работников в 2021 году.
• Они сталкиваются с карьерными барьерами из-за предубеждений менеджеров по найму о том, что люди старшего возраста не могут освоить дополнительные навыки или у них к этому нет желания. 

Детали

Исследование Generation проводилось с марта по май 2021 года среди 3,8 тыс. занятых и безработных в возрасте от 18 до 60 лет и 1,4 тыс. менеджеров по найму в семи странах.

• Среди главных проблем работников в возрасте от 45 до 60 лет менеджеры по найму назвали нежелание осваивать новые технологии (38%), неспособность овладевать дополнительными навыками (27%) и трудности в работе с представителями других поколений (21%).
• Более половины (57%) из представителей старшего поколения не хотят проходить курсы переподготовки или повышения квалификации, следует из результатов опроса. Это, по словам исследователей, связано с отсутствием «доступных программ и финансовой поддержки».
• При этом около 73% респондентов, сменивших сферу деятельности в возрасте 45 лет и старше, заявили, что тренинги помогли им получить новую должность.
• 87% менеджеров по найму сказали, что сотрудники в возрасте 45 лет и старше справляются со своими обязанностями хорошо или даже лучше своих молодых коллег.

Мировая практика

В России действует несколько программ по трудоустройству людей пенсионного и предпенсионного возраста — причем не только государственных. Они позволяют людям старшего возраста освоить курсы по повышению квалификации и составить конкуренцию коллегам помоложе. 

• В начале 2020 года «Сбер»‎ и Rabota.ru запустили сервис «Активный возраст». На нем публикуют вакансии для старшего поколения, помимо этого, на сайте есть конструктор резюме. 
• Специализированный центр «Моя карьера» организует для москвичей предпенсионного и пенсионного возраста мероприятия, помогающие в трудоустройстве, переобучении и саморазвитии. Центр направляет участников программы «5.0» (то есть жителей старше 50 лет) учиться по такими направлениям, как бухучет, веб-программирование, повар-кондитер, массажист и другим. 
• В 2017 году власти Москвы создали на базе Московского городского педагогического университета «Серебряный университет», где пенсионеры могут получить дополнительное и профессиональное образование. После обучения и сдачи экзаменов им вручают свидетельство, которое дает право на работу по одной из шести специальностей. Среди вакансий — няня, рабочий зеленого хозяйства, билетный кассир, изготовитель кукол, кладовщик и столяр. В 2018 году «Серебряный университет» стал частью проекта «Московское долголетие». Всего в рамках программы реализуют 58 разных направлений. 

В рамках инициативы Perspektive 50plus Федерального министерства труда и социальных вопросов Германии, с 2005 по 2015 год мужчины и женщины в возрасте от 50 до 64 лет получили возможность повысить свою квалификацию, чтобы успешно вернуться к трудовой жизни. Многие немецкие компании приняли участие в программе и выразили готовность трудоустроить безработных, за что получили от государства льготы. Сегодня функции этой программы частично выполняют немецкие Центры трудоустройства (Jobcenter).

В США с 2019 года сеть фастфудов McDonald’s добавила 250 тыс. рабочих мест для пенсионеров. Компания вместе с Американской организацией пенсионеров ищет граждан старшего возраста с низким уровнем дохода. Пенсионеров также приглашают на работу в рестораны Bob Evans и Church’s Chicken. Сайты по поиску работы регулярно создают подборки вакансий для пенсионеров. 

В цифрах

По данным Минтруда на 2019 год, 7,3 млн россиян продолжают трудиться в пожилом возрасте. Это примерно шестая часть всех пенсионеров. За 5 лет, с 2014-го по 2019-й, количество работающих людей старшего поколения выросло с 8,5% до 9,6% от занятого населения. 

• Согласно результатам опроса ВЦИОМ, 22% россиян собираются работать после выхода на пенсию. Еще 70% не исключают для себя такой возможности. 
• Чаще всего о намерении трудиться на пенсии говорят респонденты из крупных городов с населением от 500 тыс. до 950 тыс. человек (29%), Москвы и Санкт-Петербурга (26%). 

По данным Федерального статистического ведомства ФРГ, в Германии работает каждый девятый пенсионер. В 2017 году в стране трудились 11% граждан в возрасте от 65 до 74 лет. За 10 лет до этого показатель составлял 5%. 

Согласно данным Национальной статистической службы Великобритании (ONS) по состоянию на 2017 год, 15,5% британцев-мужчин трудятся в возрасте старше 70 лет. В 2012 году этот показатель составлял 10%. Работающих женщин пенсионного возраста — около 11,3%, в 2012-м показатель был меньше — 5,6%. 

По данным на 2021 год, в США работает каждый пятый пенсионер. Всего их в стране примерно 55 млн человек, население США — 328 млн.