Министерство государственной службы Франции выписало штраф мэрии Парижа за «назначение слишком большого числа женщин на руководящие посты» в 2018 году. Теперь за это городские власти должны заплатить 90 тысяч евро, пишет The Guardian.
- Согласно тексту постановления, мэрия нарушила правило, по которому один пол не может занимать более 60% мест на руководящих должностях.
- В руководстве администрации Парижа женщины составляют 69% - из 16 должностей директоров отделов и их заместителей 11 занимают представительницы прекрасного пола.
Реакция местной власти
Глава Парижа Анн Идальго, выступая на заседании городского совета, назвала решение ведомства об уплате штрафа «абсурдным, несправедливым, безответственным и опасным». Она призвала еще более решительно продвигать женщин во власть.
«По всей Франции наблюдается серьезное отставание (по числу женщин на руководящих должностях - прим. ред. «Московских новостей»), и чтобы добиться паритета, необходимо ускорить темп», - отметила Идальго.
Денежное взыскание мэр планирует погасить совместно со своими сотрудницами.
Закон о гендерном равенстве во Франции
В 2012 году во Франции был принят «закон Соваде» о равенстве на государственной службе, названный так по имени его автора, политика Франсуа Соваде.
- Положения закона устанавливали для одного пола квоту в 40% при замещении руководящих административных постов.
- Но, согласно документу, соотношение мужчин и женщин должно быть равным.
В 2018 году штрафные санкции за нарушение закона были выставлены 26 структурам, находящимся в ведении государства. Так, министерству экономики Франции пришлось раскошелиться на 900 тысяч евро, Минобороны - на 450 тысяч евро, генеральному совету региона Пеи-де-ла-Луар - на 180 тысяч евро.
В августе 2019 года французские власти приняли поправку в «закон Соваде», которая позволяет избежать штрафа за диспропорцию среди топ-менеджеров, если организация сознательно берет на работу больше женщин.
Как в других странах
Законы, закрепляющие за одним из полов определенное количество мест в государственных организациях, существуют не только во Франции, но и в других странах. Подобные механизмы на государственном уровне существуют в 90 странах мира. Вот некоторые примеры:
- В Колумбии 30% руководящих должностей во власти должны быть закреплены за женщинами, в Непале этот показатель находится на уровне в 33%.
- В Руанде пункт о 30% женщин на постах в топ-менеджменте госструктур записан в Конституции.
- В Италии управлять госструктурой или крупной компанией имеют право 2/5 «наименее представленного пола» от общего числа мест.
Как в России
В России права на гендерное равноправие при замещении руководящих должностей законодательно не регулируются.
- В 2012 году в Госдуму был внесен законопроект, предполагавший усиление представительства женщин в руководящих органах крупных компаний и компаний с государственным участием, но его отклонили.
- В 2014 году Банк России разработал Кодекс корпоративного управления для крупных отечественных акционерных компаний. Он содержит лишь общую норму о том, что совет директоров компаний «должен быть сбалансированным, в том числе по квалификации его членов, их опыту, знаниям и деловым качествам, и пользоваться доверием акционеров», при этом гендерный состав не уточняется.
- По данным исследования компании Deloitte, среди руководителей крупнейших компаний России женщин - около 6,5%.
- В разных сегментах экономики доля женщин-управленцев различается в несколько раз. Максимума она достигает в сфере образования (42%), минимума — в сферах добычи полезных ископаемых, госсекторе и сфере обеспечения безопасности (по 6%).