Большая часть сотрудников в той или иной мере хотят вернуться в офис после того, как риски, связанные с пандемией, начнут сокращаться. Об этом свидетельствуют данные опроса, который провела компания JLL, занимающаяся арендой и инвестициями в коммерческую недвижимость. В исследовании приняли участие 2033 офисных работника из 10 стран.
- Почти 25% опрошенных хотят вернуться в офис на полный день.
- Около половины респондентов выступают за гибридный график, при котором можно частично работать из дома, а частично из офиса.
- Еще четверть сотрудников надеются, что навсегда останутся в режиме дистанционной работы.
Что говорят работники о возвращении в офис
- В начале пандемии персонал отмечал, что работает дистанционно столь же продуктивно, как и в офисе. Затем люди начали испытывать стресс из-за изоляции, и теперь большинству из них хочется вернуться в офис хотя бы на один день, рассказали в компании JLL.
- Половина участников опроса хотят, чтобы в офисах появились зоны для отдыха и общения с коллегами.
- 44% респондентов не хватает на работе мест, где можно полностью сконцентрироваться на текущей задаче, например индивидуальных кабинок.
- Столько же сотрудников говорят, что им нужны «зеленые зоны» в офисе — террасы или сады.
Как россияне относились к удаленке весной и летом
Опрос Института социального анализа и прогнозирования РАНХиГС в июле показал, что постоянно на удаленке хочет работать каждый десятый россиянин. Более половины (55%) выбрали бы гибридный график c возможностью посещать офис несколько раз в неделю. Полностью к прежнему режиму работы хотят вернуться 33% опрошенных, а навсегда остаться на удаленке — 10%.
По данным исследования ВЦИОМа и Social Business Group, в мае большинство россиян (61%) в той или иной степени оказались недовольны дистанционным режимом работы.
- Треть участников опроса говорили, что их должность не предполагает изоляции и требует общения с людьми.
- 15% не могли сосредоточиться на своих обязанностях.
- Каждому десятому надоело сидеть дома.
- У 7% респондентов возникли проблемы с качеством интернета и маломощными компьютерами.
Часть респондентов все же находила плюсы в удаленной работе.
- Треть опрошенных радовались, что не надо тратить время на дорогу.
- 26% оценили гибкий график и возможность организовывать свое рабочее время самостоятельно.
- 17% респондентов считали, что дома работать комфортнее.
- У 13% стало больше свободного времени.
Как изменились предпочтения россиян в ноябре
Почти половина (47%) сотрудников компаний из городов-миллионников предпочли бы гибридный график работы, об этом говорят данные опроса, который провел Райффайзенбанк в 9 мегаполисах страны.
- 30% хотят вернуться в офисы.
- 23% не против остаться на удаленке.
Респонденты назвали следующие минусы дистанционной занятости:
- стирание границ между личной жизнью и работой (57%);
- отвлекающие факторы (51%);
- технические сложности (41%);
- чувство профессиональной изоляции (37%);
- ощущение одиночества и разобщенности (26%).
К плюсам удаленки опрошенные отнесли:
- возможность не тратить время на дорогу (83%);
- увеличение времени на семью (48%);
- возможность адаптировать график под свой биологический ритм (46%);
- организацию комфортной для себя рабочей зоны (36%);
- отсутствие привязанности к одному месту и возможность трудиться из дома, с дачи или из другого города (35%).