Что происходит сейчас с рынком труда в России? Почему говорят о его переориентации? Каких кадров не хватает?
Рынок труда критически изменился. Во-первых, очень не хватает всех синих воротничков. Например, в топ самых востребованных специальностей, где сейчас быстрее всего растут зарплаты, по нашим наблюдениям, входят газоэлектросварщики, бетонщики, токари, инженеры промышленных конструкций и газовики (те, кто работает в газовой сфере). В целом очень не хватает инженеров (практически всех) и высокоуровневых рабочих. По разным регионам уровень разный, в некоторых регионах нехватка составляет 30–40%, что очень критично.
В итоге зарплаты таких специалистов сравнялись если не с топ-менеджерами, то с хорошими мидлами в больших городах. Хороший газоэлектросварщик может получать 150–200 тыс. рублей в месяц, которые зарабатывает далеко не каждый маркетолог даже хорошего уровня в Москве.
Вторая актуальная тенденция на рынке труда — если синих воротничков мало, то белых, наоборот, слишком много. Когда говорят о нехватке сотрудников, все топ-менеджеры почему-то думают, что речь о них, но на самом деле нет. Топ-менеджеров как раз переизбыток: у них идет падение зарплат от 15 до 30% в зависимости от компании и отрасли. Тем людям, которые ждут работу, такую как раньше, и за деньги такие, как раньше, будет грустно, особенно если они работали в международных компаниях.
Это главное, в чем изменился рынок труда. То есть он перестал быть рынком труда белых воротничков, в сегменте белых воротничков он стал рынком работодателя, чем обусловливается и снижение зарплат, и все прочее. В сегменте синих воротничков рынок труда стал рынком соискателя, дефицит такой огромный, что синим воротничкам часто готовы платить больше, чем белым.
С чем связано то, что сложился такой дефицит именно в этой области?
Очевидно, что это связано с изменением курса страны. Россия пытается перейти на промышленные рельсы, притом что необходимых кадров для этого нет. Фактически последние 30 лет у нас никого не готовили. Конечно, были институты, техникумы, профучилища, но престиж этих профессий был минимальный, а выпускники предпочитали учиться на менеджеров и экономистов. В итоге молодых специалистов мало, а предыдущее поколение рабочих профессий либо уже ушло, либо это уже просто пожилые люди.
Кстати, с этим связана еще одна актуальная тенденция: в рабочих специальностях огромный интерес к людям старше 50 и даже 60 лет. Если человек может работать, то его охотно берут. Другое дело, что сами люди не хотят идти, потому что сейчас достаточно хорошо индексируют пенсии. Восполнить дефицит российских кадров с помощью трудовых мигрантов также не получается, потому что по таким специальностям, где требуется работа на современных «умных» станках, люди из ближнего зарубежья востребованы и у себя дома.
Возникает сразу вопрос, меняется ли отношение к этим профессиям?
Пока не меняется, потому что пока еще рынок не понял. От чего начинает меняться отношение? От того, что люди видят, что сосед много зарабатывает, что он востребован как специалист, и начинают интересоваться, кем он работает. Но чаще всего газоэлектросварщик не живет рядом с белыми воротничками, а у родителей еще очень старый паттерн, что всех надо учить на экономистов, маркетологов и прочих, и он пока не меняется.
При этом очень многие крупные компании уже давно поменяли условия труда рабочих: никакой грязи там давно нет, есть чистые цеха и хорошая форма, рабочих кормят, на предприятии их ценят. Пока так не везде, но в таких крупных компаниях, как «Северсталь», «Норильский никель», все это давно уже сделано — это надо просто показывать, рассказывать и менять отношение к рабочим профессиям родителей, которые, по сути, профориентируют ребенка.
Это, с моей точки зрения, задача государства. Во всех странах есть большая государственная программа популяризации рабочих специальностей не на номинальном уровне. Это значит, что государство начинает стимулировать бизнес, понимая, что нужно больше рабочих. Например, компании получают какие-то льготы за оснащение цехов современным оборудованием. Потом государство начинает дотировать техникумы и ПТУ и одновременно запускает в СМИ соответствующую кампанию, в рамках которой, например, рассказывает, сколько получают эти люди. Тогда есть шанс повысить престиж таких профессий и восполнить нехватку кадров в отраслях, где их больше всего сейчас не хватает.
Насколько сложно сейчас в целом в России найти работу? Официальные данные говорят, что уровень безработицы в очередной раз обновил исторический минимум. В чем это выражается на практике?
Это значит, что вы точно найдете работу в течение 2–3 месяцев. Причем вам не придется, условно говоря, укладывать асфальт, если у вас нет такого желания. За доллар строить мосты, как это было во времена Великой депрессии в США, не нужно. То есть любой человек найдет работу — даже если он живет в депрессивном регионе, где работы нет, всегда можно найти работу удаленно.
Другой вопрос, что ради этого надо немного подучиться, но это чаще всего недолго, недорого и несложно (возможно, соответствующие курсы можно пройти через центр занятости, причем бесплатно).
В итоге безработные у нас сейчас оказались… бывшие топ-менеджеры. Это люди, которые хотят, как раньше. Чаще всего это белые воротнички, которые говорят, что «я раньше получал 500 тыс. рублей и за 250 тыс. работать не пойду». Если ты был супертопом в международной компании, вероятность того, что тебя возьмут на такую же позицию, сейчас крайне мала.
Просто количество мест супертопов сильно уменьшилось. Однако даже здесь есть решение: если такой сотрудник готов падать на несколько грейдов и при этом изменить позицию в зарплате, то никаких проблем с трудоустройством не будет.
Более того, на нынешнем рынке труда практически не осталось дискриминации. Даже такая болезненная история, когда компании не брали на работу, например, женщин и людей старше 50 лет, сошла на нет. Рабочих рук не хватает.
Чаще всего запрос от клиента звучит так: берем кого угодно, лишь бы он был вменяемым и нормально, качественно делал работу за те деньги, которые я могу ему платить.
Что можно рекомендовать тем, кто сейчас вышел на рынок труда и ищет работу?
Первая — не ждать тех зарплат, которые были раньше. Если вы белый воротничок, выходите на работу, которая кажется вам наиболее интересной из существующих предложений.
Второе — не стесняйтесь говорить, что вы ищете работу. Разместите свое резюме на всех ведущих соответствующих ресурсах, предложений будет много, если вы будете адекватны и готовы проявлять гибкость. То есть сначала поставьте директора, но если за первый месяц вас не заберут, уменьшайтесь на два-три уровня в грейде и в зарплате. Вспомните, что вы хорошо делаете руками. Допустим, если раньше вы были директором по маркетингу, подумайте о том, что теперь вы можете быть просто маркетологом или таргетологом. Уменьшайтесь до этих позиций и будете очень востребованы.
