Финляндия, Хельсинки: спокойствие, только спокойствие
В World Happiness Report (Всемирном докладе о счастье, который ежегодно готовит специальное подразделение ООН) Финляндия лидирует четвертый год подряд. Материнство и детство здесь поддерживаются на государственном уровне, культура баланса между работой и жизнью давно сформировалась. Понятие гендерного равенства и всеобщее чувство спокойствия, стабильности и безопасности естественны для финнов. Но, несмотря на это, рождаемость в стране в последнее время заметно падает.
Как заботятся о мамах
Женщины уходят в отпуск за месяц до родов. Если работа сопряжена с большими нагрузками, будущую маму переведут туда, где комфортнее доработать до выхода в декрет.
Систему поддержки материнства берет на себя женская консультация
Декретный отпуск здесь — не день сурка. Мама не чувствует себя одиноко, у нее появляются новые занятия и интересы.
Город организует для мам с детьми бесплатные кружки, занятия, клубы, где можно найти единомышленников. Чаще всего женщина сидит с малышом до его полутора лет, по истечении которых выплаты значительно сокращаются. За 4 месяца до выхода на работу родители подают заявку в государственный сад.
Как устроено партнерство
Папа может уйти в декретный отпуск на 9 недель — государство это приветствует. От 1 до 18 рабочих дней оба родителя могут вместе ухаживать за новорожденным ребенком дома. В целом мужчины в Финляндии участвуют во всех процессах, связанных с ребенком, наравне с женщинами. Все бытовые обязанности также делятся пополам. А если пара разводится, то дети живут по системе «неделя у мамы, неделя у папы».
Как живут
После декрета женщина довольно быстро включается в прежнюю, доматеринскую жизнь. Будний день может начинаться в 7–8 утра и заканчиваться в 15:30–17:00, затем начинается развозка детей по кружкам и спортивным секциям. Времени на дорогу уходит немного: здесь нет пробок и расстояния везде небольшие.
Выходные и праздники семья проводит либо в активном отдыхе (зимой — лыжи, коньки, летом — велосипеды, ходьба), либо в размеренном — в «мёкке», на финской даче.
Что в фокусе
Женщины не торопятся заводить детей. Сначала получают образование, строят карьеру, а к материнству подходят в среднем к 35 годам. Зато уверенно рожают погодок, а к ним еще одного.
Личную жизнь здесь не принято выставлять напоказ — никто особо не рассказывает о своих достижениях, успехах детей. Финны уважительно относятся к границам других людей и не любят, когда вторгаются к ним. Здесь все подчинено понятию «Ома рауха»: «свое спокойствие, свой покой». В нем живут и воспитывают детей.
США, Сан-Франциско: личное дело, личный выбор
В американской мечте полно подводных камней, с которыми непросто справиться, — а с наступлением материнства, когда женщинам приходится маневрировать между карьерой и детьми, особенно.
Как заботятся о мамах
В США дается 12 недель отпуска по уходу за ребенком, но оплачивать его работодатели не обязаны. Если компания небольшая (до 50 человек), то и эти 12 недель
Обычно высокая должность подразумевает выход из декрета через 4–5 недель после родов. Инфраструктура для новоиспеченных мам в крупных компаниях отлажена: есть комнаты для сцеживания, детские комнаты, в которых няня занимается ребенком, пока мама делает бизнес. Скидки в агентства по подбору нянь, консультационные услуги для родителей, круглые столы, где собираются будущие мамы и мамы с опытом, — все это дает работодатель, в политику которого входит поддержка родительства.
Как устроено партнерство
Мужчины в крупных компаниях могут уходить в декрет. Продолжительность опять-таки зависит от конкретной корпорации: одни дают 3 недели, другие — полгода с правом дробить отпуск по своему усмотрению. Впрочем, гендерное равенство в семейных отношениях еще не «прошито в сознании», как, например, в Финляндии. Мужчины поддерживают его частично по желанию, частично — потому что этого требует сообщество.
Как живут
Будние дни посвящены работе, зато праздники полностью отдаются семье. День Благодарения, День Независимости — повод собрать близких, приготовить еду вместе с детьми, собраться за общим столом, проговорить друг другу свои чувства и отдохнуть от гонки и достигаторства. Всей семьей готовятся к Хэллоуину — украшают дом, шьют тематические костюмы, готовят представления, конкурсы и игры для детей.
Что в фокусе
В США женщины умеют выстраивать приоритеты. Если важна карьера, все силы и ресурсы направляются на нее. Если семья — на заботу о детях. Кто-то ищет золотую середину, где нужно лавировать и находить компромиссы, договариваться с собой и окружающими. Up to you, — говорит Америка: выбирай сам, кем ты себя видишь, кем хочешь стать.
Южная Корея, Сеул: «человек там» и «человек здесь»
В последние годы страна показывает низкие показатели по рождаемости. Здесь социальные роли все еще зависят от пола человека, так что женщины не спешат в материнство, предпочитая получить хорошее образование и конкурировать за рабочие места.
Как заботятся о мамах
Исторически беременную женщину принято опекать и всячески о ней заботиться. Она должна есть все самое вкусное, слушать и видеть только красивое. Сейчас корейская культура трепетно относится не только к будущим мамам, но и к уже состоявшимся. Родственники часто дарят женщинам пребывание в чоривоне — платном (и недешевом) санатории, где мама отдыхает после родов и набирается сил.
Опытный персонал помогает женщине наладить грудное вскармливание, кормит по специальному меню для быстрого восстановления организма, дает выспаться, забирая ребенка на ночь. В таких условиях женщина адаптируется к новой роли и восполняет ресурсы, — но, с другой стороны, понимает, что по приезде домой такой заботы уже не будет.
По закону женщина может получить 3 месяца оплачиваемого декретного отпуска: 45 дней до родов и 45 дней после. Можно уйти и на год, но чаще берут 3 месяца, чтобы не потерять рабочее место.
Считается, что долгий декрет — признак неэффективного сотрудника: женщине нужно время, чтобы вникнуть в задачи, чему-то научиться заново. Для компании это плохо.
Менталитет понемногу меняется, о «нормальности» декрета говорят все больше. В то же время не все готовы отдавать ребенка в ясли после выхода на работу, и немногие могут рассчитывать на помощь родственников: современные бабушки и дедушки зачастую хотят пожить для себя.
Как устроено партнерство
Уборка, стирка, готовка, воспитание детей, распределение финансов — все это остается в Корее женской обязанностью, особенно в патриархальных семьях, где женщина не работает. Семейные роли отражают понятия «пакасарам» («человек там») и «ансарам» («человек здесь»): первое означает мужчину, который занимается делами вне дома, второе — женщину, которая занимается бытовыми делами, жену и маму.
Как живут
Особенность корейских компаний — частые корпоративы, на которых обязательно нужно присутствовать. Если женщина от них отказывается из-за того, что ей нужно к ребенку, считается, что она не вливается в коллектив, не поддерживает отношения с коллегами. Выйдя из декрета и примерив на себя совмещение карьеры и материнства, многие быстро устают, перегорают и в итоге увольняются.
Выходные дни обычно проводят дома, в парке или в торговом центре. С близкими встречаются в ресторанах — в Южной Корее ярко выражена культура еды вне дома.
Что в фокусе
В Корее считается, что плохое самочувствие — стресс для организма, в котором сложно воспитывать детей и заботиться о них. Мамы пьют витамины, занимаются йогой, спортом, стараются правильно питаться и высыпаться. Здесь следуют принципу «Юганын черёгида» — «воспитание детей — хорошее физическое состояние мамы».
Франция, Тулуза: во-первых, женщина
Французские мамы исповедуют главную современную догму — «быть в балансе». Встроенная в местный менталитет, в материнстве она приносит свои плоды.
Как заботятся о мамах
На уход за первым и вторым ребенком дается 16 недель оплачиваемого отпуска, на третьего — 26 недель. Если ожидается двойня — 34 недели, а с тройней можно уйти на 46 недель. Но в целом родительство здесь — не всепоглощающая история, а мамы — в первую очередь женщины. Возвращение к нормальной жизни после родов, в том числе сексуальной, — чуть ли не государственный приоритет, а на программы по укреплению мышц тазового дна выделяются субсидии. Возможно, поэтому рождаемость во Франции — одна из самых высоких в мире.
Кроме того, здесь действуют социальные выплаты по уходу за ребенком, которые положены даже семьям с высокими зарплатами (сумма выплат рассчитывается в зависимости от уровня дохода).
Как устроено партнерство
Правительство поощряет отцов, которые берут декретный отпуск. В 2020 году его продолжительность увеличилась с 11 до 28 оплачиваемых дней. Часто пары живут и воспитывают детей, не регистрируя отношения официально, — и в целом брак не особенно важен.
Ценятся равноправие, самостоятельность, поддержка и — обязательно — время на себя и друг на друга.
Как живут
После отпуска по уходу за ребенком женщины быстро выходят на работу, чаще всего на неполный день. Вся зарплата при этом может уходить на няню, однако мамы идут на этот шаг с готовностью и не строят высоких ожиданий: главное — иметь возможность заниматься чем-то еще, кроме родительства.
Француженка, легко маневрирующая между личными делами, детьми и работой, — вполне реальная картина. За ней скрываются удобство и мобильность: расстояния между домом, детскими садами, школами и работой небольшие.
И в будни, и в выходные для французов особенно важна трапеза в кругу семьи. Это время, когда можно сосредоточиться на общении и еде — и никаких телефонов.
Что в фокусе
Здесь мамы четко проводят границы и никогда не идут на поводу у ребенка. Первый принцип воспитания — C’est moi qui décide ici, «Это я здесь решаю». Второй — четкое следование установленным правилам, благодаря которому французские мамы играючи поддерживают баланс ценностей.