Что происходит
К концу 2022 года с дефицитом кадров столкнулась каждая вторая российская компания, а безработица достигла исторического минимума и составила 3,7%.
Детали
Нехватка персонала стала особенно заметной в машиностроении, металлургии и строительстве. И это несмотря на то, что в страну после снятия всех ковидных ограничений снова устремились мигранты из стран ближнего зарубежья.
Тенденция
Новые кадры необходимы в первую очередь на предприятиях, которые выпускают импортозамещающую продукцию. Часто потенциальным работникам попросту не хватает квалификации, отмечают аналитики.
В Москве
В столице уровень безработицы также достиг минимальных значений, а на одного кандидата в настоящий момент приходится 14 предложений о работе.
Что происходит
- Дефицит кадров в России наблюдается в каждой второй компании. Такие данные приводит «Коммерсант», ссылаясь на региональный обзор Банка России. При этом безработица в стране достигла исторического минимума и составила 3,7%.
- Рост спроса на сотрудников особенно заметен на предприятиях ОПК, а в гражданских отраслях на открытые вакансии начали чаще приглашать молодежь, женщин и сотрудников пожилого возраста.
- В целом, как прогнозирует регулятор, новые тенденции на рынке труда, появившиеся на стыке 2022–2023 годов, со временем будут только усиливаться.
Детали
- По данным опросов Института экономической политики Гайдара (ИЭП) и S&P Global на промышленных предприятиях, спрос на рабочую силу возрос к концу 2022 года. Так, в октябре 2022-го о росте найма новых сотрудников сообщили 36% работодателей, в декабре — уже 43%, а в январе 2023-го — 33%.
- По данным аналитиков, к концу 2022 года дефицит кадров стал особенно заметен в 45% российских компаний — чаще всего в машиностроении, металлургии, строительстве, в агропромышленном комплексе, в сферах транспорта и услуг. Сотрудников не хватает в основном по специальностям, требующим высокой квалификации.
- Приток переселенцев из Украины и новых российских территорий не оказал значимого влияния на рынок труда большинства регионов, подчеркнули аналитики.
- Эксперты также отметили приток рабочей силы из Узбекистана, Таджикистана и Киргизии. Так, в 2022 году на миграционный учет в России встали 13,4 млн иностранцев. В 2023-м их число увеличилось до 16,9 млн. Это связано с окончательным снятием ковидных ограничений и увеличением количества рейсов между странами СНГ.
- За весь прошлый год российские организации заключили более двух миллионов трудовых договоров с иностранцами, оформлено 95,3 тыс. разрешений на работу, в том числе высококвалифицированным специалистам — 32,7 тыс., квалифицированным — 8,9 тыс.
Тенденция
Эксперты связывают проблему нехватки кадров с несколькими факторами.
- В первую очередь многократно возросла потребность в специалистах на предприятиях, выпускающих импортозамещающую продукцию (сферы машиностроения, судостроения, нефтехимии, производства металлоконструкций и ОПК). В таких компаниях квалификации многих потенциальных работников попросту недостаточно, отмечают авторы исследования.
- Также наблюдается «отток трудовых ресурсов» — об усилении дефицита кадров из-за частичной мобилизации заявили 6% компаний. Кроме того, многие жители южных регионов России временно отправились на новые российские территории, так как там предлагаются большие заработки, отметили аналитики.
- Как следствие, из-за нехватки кадров, предприятия по возможности выбирают современные ИТ-решения по автоматизации производства, не требующие привлечения персонала. Также на производствах увеличивается количество смен, для работы привлекаются «женщины и мужчины младших и старших возрастных категорий на традиционно мужские специальности», подчеркнули эксперты.
В то же время аналитики уверены, что дефицит кадров может в корне изменить отношение работодателей к сотрудникам.
- Организации все меньше будут обращать внимание на возраст соискателей. Например, в ритейле, где конкуренция за кадры очень жесткая, уже есть компании, которые набирают персонал 60+.
- Кроме того, работодатели будут стремиться удержать сотрудников и следить за их благополучием. В частности, будут развиваться корпоративное обучение, программы для карьерного роста в компаниях.
- При этом соискатели смогут повышать требования к работодателям — запрашивать официальное трудоустройство, белую зарплату и ДМС.
В Москве
- В Москве, так же как и в целом по стране, уровень безработицы достиг минимальных значений. В столице к началу 2023 года он составил 0,39% — в январе было зарегистрировано 28,1 тыс. безработных.
- По словам заместителя мэра Москвы по вопросам экономической политики и имущественно-земельных отношений Владимира Ефимова, сегодня на одного кандидата в Москве приходится 14 предложений о работе. Самые востребованные вакансии сосредоточены в промышленной отрасли.
- Рынок труда в столице остается стабильным, несмотря на уход ряда крупных зарубежных компаний. Это произошло благодаря взвешенной политике в сфере занятости, мерам поддержки предприятий и бизнеса, а также программе по импортозамещению, отметили в мэрии.