Удаленка дороже денег. Больше трети россиян согласны на снижение зарплат ради дистанционного режима работы. В каких крупных компаниях «домашние» сотрудники получают меньше

В цифрах

38% россиян готовы согласиться на более низкую зарплату ради возможности работать удаленно. При этом 39% трудящихся не готовы пойти на снижение дохода. Об этом пишет РБК, ссылаясь на опрос сервиса по поиску работы Superjоb.

• В исследовании отмечается, что респонденты, готовые пойти на снижение зарплаты, рассчитывают, что сокращение их дохода будет компенсировано удобством графика, а также отсутствием расходов на транспорт и питание вне дома.
• Каждый пятый участник опроса ради удаленной работы готов снизить свои зарплатные ожидания на 5%, каждый десятый — на 10%. На еще большее снижение зарплаты (минус 15%) согласны 2% опрошенных. Отказаться от 25% дохода ради удаленки не против 3% россиян.
• Также результаты исследования показали, что мужчины охотнее готовы идти на сокращение зарплаты ради удаленки в отличие от женщин (41% против 36%).
• Реже на снижение оклада соглашаются люди старше 45 лет: почти половина респондентов этого возраста отказались рассматривать такую возможность. 
• Кроме этого, готовность пойти на снижение дохода зависит от текущего уровня зарплаты. Например, те россияне, которые зарабатывают более 80 тыс. рублей в месяц, чаще выступают против уменьшения жалования, в отличие от тех, чей доход не превышает 50 тыс. рублей в месяц (46% против 39%).

Детали

Согласно опросу ВЦИОМ, типичные сотрудники на удаленке — это молодые россияне в возрасте от 18 до 24 лет, проживающие в городах-миллионниках. Эти работники, как правило, заняты в сферах ИT, СМИ, в финансовой или страховой деятельностях.

• В исследовании Superjob отмечается, что в настоящий момент в подавляющем большинстве случаев (65%) переход на дистанционный формат происходит по инициативе самого сотрудника. 
• Участники опроса считают, что после перехода на удаленку им стало легче совмещать рабочие и домашние дела, а эффективность их труда повысилась.
• Однако в целом традиционный формат работы остается наиболее востребованным (49%) среди соискателей. Пользуется популярностью и так называемый гибридный формат, при котором сотрудник проводит часть времени в офисе, часть — на удаленке. В таком графике хотел бы работать каждый третий россиянин. 
• Отрицательно удаленку оценили 7% респондентов.

Контекст 

В прошлом году Superjоb проводил аналогичный опрос: тогда ради удаленки 33% россиян были готовы пойти на снижение зарплаты, а 40% заявили, что не хотят снижать свои доходы ради работы из дома.

• Российские работодатели были вынуждены активно внедрять удаленный формат работы после начала пандемии COVID-19. 
• На пике заболеваемости в мае 2020 года такой режим действовал в шести из десяти компаний. Тогда же сервис «Работа.ру» провел исследование и представил рейтинг лучших зарплат на удаленке. Самыми высокими они оказались у разработчиков приложений (от 180 тыс. рублей в месяц), рекрутеров (от 100 тыс. рублей) и консультантов в мебельных компаниях (от 90 тыс. рублей). 
• Спустя 2 года, в июне 2022-го, только 11% из опрошенных Superjob компаний сообщили, что их сотрудники продолжают работать из дома, а уже к началу июля, по данным ВЦИОМ, удаленно работали только 10% россиян. 

Мировая практика

Некоторые компании пытаются по-своему объяснить удаленным сотрудникам о более низких окладах.

• Например, еще до начала пандемии коронавируса, ИТ-компания GitLab ввела ранжирование зарплаты в зависимости от того, где работает сотрудник — дома или в офисе. Если человек трудится удаленно, GitLab анализирует среднюю зарплату в его регионе и индекс арендной платы за жилье. На основе этих данных (анализа стоимости жизни) работодатель принимает решение о размере оклада для сотрудника. 
• Следом за GitLab, уже после начала пандемии, компания Google снизила зарплату сотрудникам, живущим далеко от офиса. Агентство Reuters выяснило, что сокращение дохода составило от 5% до 20% в зависимости от региона, где проживали удаленщики. Работодатель решил, что так как человек не тратит деньги на дорогу, питание и деловую одежду, а также живет за пределами крупного города, где стоимость жизни ниже, его зарплата также должна быть меньше стандартного «офисного» оклада. Позже этим примером вдохновились в Facebook и Twitter. 
• Осенью 2020 года компания Microsoft сообщила своим сотрудникам, что у них будет возможность работать из дома, но при этом премии и зарплаты будут устанавливаться индивидуально, в зависимости от места проживания работника.
• В том же году компания-разработчик облачных сервисов VMware из Силиконовой долины сократила доходы некоторых сотрудников на 18%, в зависимости от того, в каком офисе компании они работали ранее и куда переехали при дистанционном режиме работы.