Google, Apple, Uber и другие крупные компании стали уменьшать срок выдачи опционов для своих сотрудников

Что произошло

Крупные американские компании начали уменьшать для сотрудников срок получения опционов на несколько лет. Это помогает мотивировать работников, пишет Insider. 

• Ранее в таких компаниях, как Apple, Uber и Microsoft, опционы можно было получить в течение 4 лет — примерно по 25% от пакета в год.
• Теперь компании сокращают срок вестинга. Так, Google представила для новых сотрудников модель, по которой можно получить ⅔ опциона в течение 2 лет. Похожую схему в последние месяцы начал предлагать и Uber.
• Условия получения опционов также изменили технологическая компания Stripe и агрегатор такси Lyft — теперь сотрудники могут получить акции уже в первый год работы.
• В этом случае сумма опциона меньше, но компании предлагают сотрудникам дополнительные акции в зависимости от эффективности их работы.

Почему это происходит

По мнению экспертов, компании меняют модель поощрения, чтобы привлекать новых талантливых сотрудников.

• Это также позволяет им обезопасить себя от конкурентов, которые переманивают работников.
• При этом ускорение выдачи активов помогает компаниям сэкономить на сумме опциона и высвободить акции, которые ранее предназначались сотрудникам после нескольких лет их работы в компании.

Но при этом

Некоторые эксперты скептически отнеслись к ускорению выдачи опционов. 

• Они считают, что сотрудник, быстро получив акции в первый год работы, рискует упустить более крупные выплаты в будущем. 
• Еще один недостаток опционных программ — это обесценивание ценных бумаг за счет ликвидации компании или банкротства. Такой сценарий наиболее вероятен для стартапов.
• Также их смущает то, что опционы нельзя сразу же обналичить. 
• Более того, если компания не вышла на открытый рынок для продажи акций, у сотрудников нет гарантий, что они смогут когда-нибудь вывести деньги.
• Негативные последствия от опционной программы возможны и для инвесторов компании. Так, если основатели выпустят много новых опционов, это может привести к уменьшению доходов с каждой ценной бумаги.
  

В России

Компания «Яндекс» начала выдавать сотрудникам опционы в 2012 году. 

• Работники получают их по результатам полугодового ревью, в котором оценивается эффективность их работы.
• На данный момент ценными бумагами владеют примерно 60% сотрудников компании.

Мы начали предлагать акции в первую очередь потому, что так сотрудник сильнее ощущает свою причастность к успеху компании. Опционы стабильно повышают средний доход, а при достижении определенного уровня позволяют зарабатывать столько, сколько не даст даже самая высокая зарплата в отрасли.

Пресс-служба «Яндекса»

В 2016 году банк «Тинькофф» выкупил акции на несколько миллионов долларов, чтобы потратить часть из них на опционную программу. 

• Изначально она была рассчитана на топ-50 сотрудников компании. 
• Впоследствии предложения по опционам расширились. Так, в начале 2021 года компания выделила 3,35 млн депозитарных расписок (ценные бумаги) TCS Group для 300 руководителей среднего и высшего звена.
• В сентябре стоимость ценных бумаг оценивалась примерно в 22 млрд рублей.
  

Количество акций привязано к результатам оценки эффективности сотрудников, когда руководитель и коллеги дают оценку работе сотрудника. Одно из важнейших преимуществ этого метода для сотрудника заключается в том, что он позволяет посмотреть на себя со стороны.

Екатерина Колесникова, исполняющая обязанности директора по персоналу «Тинькофф»

Тенденция

Помимо развития опционных программ, крупные компании предлагают еще ряд привилегий для мотивирования сотрудников.

• Так, Google возмещает часть юридических расходов для своих работников в размере до $5 тыс. и предоставляет финансовую поддержку при усыновлении ребенка. Среди других привилегий: бесплатные спортзалы, парикмахерские, обеды и услуги врача — все это доступно в штаб-квартире Googleplex. 
• Сотрудники Apple ежегодно получают скидку в размере 25% на покупку музыкальных плееров iPod, компьютеров и планшетов iPad. При этом за каждые 3 года работы им дается еще одна скидка в размере $250 на покупку iPad или $500 на покупку компьютера линейки Mac. Также Apple регулярно дарит своим сотрудникам по $300 на посещение спортзала.
• За время пандемии Альфа-банк переделал свой бэк-офис на Технопарке, чтобы мотивировать своих работников и привлекать новых. Представители банка сравнили новое пространство со штаб-квартирой Google и отметили, что для «своих» действуют специальные низкие цены на обеды, а также бесплатный фитнес-клуб.