Хулиганов — в директора: отличники по поведению зачастую зарабатывают меньше тех, кто проказничал в школе

Что произошло

Опрос сервиса Superjob показал, что россияне с доходом от 80 тыс. рублей хулиганили в школе чаще, чем те, кто сейчас зарабатывает меньше. Кроме того, в категории экс-хулиганов больше всего директоров компаний, отметили эксперты. В исследовании приняли участие 5 тыс. респондентов старше 18 лет из 698 населенных пунктов России.

• В среднем 2% россиян оценили свое поведение в школе как неудовлетворительное. Оценки «отлично» по поведению были у 39% опрошенных, «хорошо» и «удовлетворительно» —  у 42% и 13% соответственно. Среди женщин отлично себя вели 48%, среди мужчин — только 29%.
• Исследование показало, что среди тех, кто вел себя неудовлетворительно, больше всего директоров и руководителей компаний (8%). Также многие работают PR-менеджерами (7%), водителями (5%), операторами call-центра (5%), охранниками (3%).

Детали

• Для сравнения: самыми примерными в выпускных классах были те, кто сегодня работает учителями. Второе место разделили врачи, корректоры и экономисты. На третьем месте — медсестры. В топ профессий также вошли также дизайнеры, юристы и маркетологи.
• Бывшие отличники по поведению зачастую зарабатывают меньше хулиганов: их больше всего среди тех, кто получает меньше 30 тыс. рублей в месяц (46%). 
• Лучше всех остальных с точки зрения финансов показали себя хорошисты: их 43% среди тех, кто зарабатывает от 80 тыс. рублей.

Почему это происходит

• По словам специалистов, с конца XVIII века система среднего образования была устроена таким образом, чтобы воспитывать учеников в беспрекословном послушании. Это связано с тем, что на фоне развития индустриального общества большие корпорации нуждались в безропотных фабричных рабочих, что и повлекло за собой создание стандартизированной системы образования. В результате сегодня многие работодатели заинтересованы в найме «незаинструктированных» людей. Так, международные корпорации, среди которых Google, EY (в Великобритании), Whole Foods, Hilton, Apple, Starbucks, объявили о том, что больше не спрашивают диплом при приеме на работу. 

Люди, которые не получили полноценного системного образования, но при этом добились успехов в жизни, абсолютно выдающиеся. Наша задача — сделать все возможное, чтобы их разыскать.

Ласло Бок
бывший вице-президент Google по персоналу

• Также специалисты отмечают, что школьные неудачники обычно больше готовы к провалам, чем отличники. Вторым неудачи сильно мешают исполнять свои мечты и достигать больших успехов.

Желание что-то попробовать убивается страхом получить неудовлетворительную оценку — и дальше эта ошибка живет с тобой всю жизнь. Любое образовательное учреждение должно быть песочницей, где ты можешь протестировать свои идеи, не боясь порицания.

Ян Яновский
сооснователь Московской школы профессиональной филантропии, финансист

• Эксперты подчеркивают, что Генри Форд, Билл Гейтс, Уинстон Черчилль, Дональд Трамп, Стив Джобс не получали профильных дипломов, зато в полной мере проявили свой бунтарский дух, отказавшись от традиционного карьерного пути. Такой решимости обычно не хватает школьным отличникам.

Кто такой отличник и как устроено наше общество и образование? Ты должен правильно выполнять определенный алгоритм. Если ты смекнул, как выполнять, то дальше можешь жить на спинном мозге, получать свои деньги и мило улыбаться <...> Человеку с большим запасом энергии, а это необходимо, чтобы поднять свой бизнес, жить в такой системе невыносимо. Двоечники и троечники часто получают характеристику «умный мальчик или девочка, но что с поведением?». А просто запас энергии таков, что сидеть в школе и смотреть в затылок одноклассникам физически невыносимо. Но именно такой запас требуется для предпринимательства.

Наргиз Асадова
эксперт по СТЕМ-образованию в России

Тенденция

Некоторые другие исследования также выявили необычные закономерности, влияющие на успех человека.

• Так, психолог из Университета Пенсильвании Адам Грант исследовал влияние порядка рождения в семье на успех в жизни и выяснил, что первенцы более амбициозны и чаще добиваются высоких результатов. Дело в том, что старшие дети нередко вынуждены брать на себя ответственность за младших, они также более старательны в учебе, кроме того, обычно их строго воспитывают. Грант отмечает, что младшим непросто быть умнее или сильнее старшего брата или сестры, поэтому они довольно часто связывают свое будущее со спортом или сферой развлечений.
• Другие исследования показали, что высокие сотрудники имеют больше шансов на продвижение по карьерной лестнице и повышение зарплаты. Эта тенденция касается как мужчин, так и женщин. По словам исследователей, рост человека зачастую ассоциируется с большой физической силой, уверенностью и лидерскими качествами. В результате рост компенсирует необразованность и лень в глазах работодателя.