Что произошло
Каждый четвертый работодатель считает, что злоупотребление больничными «скорее может» стать поводом для увольнения, выяснили исследователи.
Детали
Треть рабочих коллективов сталкивалась с этой проблемой. Но только 2% работодателей заявили, что это «точно может» стать причиной отстранения от должности.
Контекст
Законодательство не устанавливает ограничения по продолжительности и количеству больничных, но сотрудника могут уволить, если он признан неспособным к трудовой деятельности из-за проблем со здоровьем.
Тенденция
Работники нередко покупают фальшивые листки нетрудоспособности в Сети. За последний месяц такие случаи выявили в Зеленограде и Ярославской области.
Что произошло
В России каждый четвертый работодатель считает, что злоупотребление больничным может быть поводом для увольнения. Об этом свидетельствуют данные исследования, проведенного медицинским сервисом «Доктор рядом» и российской платформой онлайн-рекрутинга hh.ru.
- Почти треть рабочих коллективов сталкивалась со злоупотреблением больничными. 24% работодателей отметили, что это «скорее может» стать поводом для увольнения, еще 2% заявили, что это «точно может» стать причиной отстранения от должности.
- Однако большинство опрошенных (54%) убеждены, что злоупотребление больничным — не повод для увольнения.
Детали
В рамках исследования также опросили работников. В среднем по стране 8% из них были отстранены от должности по причине проблем со здоровьем.
- В Москве и Московской области по этой причине уволили 10% опрошенных.
- В Санкт-Петербурге и Ленинградской области — 18%.
- В Краснодарском крае и Новосибирской области — 11%.
Кроме того, 86% сотрудников заявили, что здоровье для них важнее работы.
- Чаще других об этом говорили обслуживающий персонал (47%), работники сферы строительства (33%), респонденты из сферы науки и образования (33%), работники сельскохозяйственной отрасли (30%) и туризма (29%).
- Реже других — IT-специалисты (19%).
В некоторых компаниях (68%) признались, что они могут попросить сотрудника выйти на работу, несмотря на болезнь. 31% отметили, что работников просят об этом лишь в случае крайней необходимости.
Контекст
Согласно Приказу Минздрава России от 1 сентября 2020 г. N 925Н, ограничения по продолжительности и количеству больничных листов не устанавливаются.
- Лечащий врач вправе выписать больничный лист на срок до 15 дней. Длительность больничного, выдаваемого фельдшером или стоматологом, — не может превышать 10 дней.
- Если сотрудник долго не выздоравливает, больничный могут продлить. Срок продления определяет врачебная комиссия.
При этом работодатель может уволить сотрудника по причине проблем со здоровьем лишь в случае признания работника полностью неспособным к дальнейшей трудовой деятельности либо в случае отсутствия работы, которую он способен выполнять по состоянию здоровья.
Тенденция
В России некоторые работники, злоупотребляющие больничным, покупают фальшивые листки нетрудоспособности в Сети. Средняя стоимость такой услуги оценивается в 1-3 тыс. руб. За подделку документов, согласно ст. 324 Уголовного кодекса РФ, предусмотрена уголовная ответственность. За последнее время в России зафиксировали несколько таких случаев.
- Жительница Зеленограда пропустила на работе несколько дней и предоставила в бухгалтерию фальшивый больничный лист. Проверка показала, что оттиски печатей медучреждения в документе оказались поддельными. В отношении женщины возбудили уголовного дело.
- В Ярославской области женщина приобрела поддельный больничный лист в даркнете. На работницу тоже завели уголовное дело.
- В Воронеже возбудили семь уголовных дел о подделке больничных листов. Проверку начали после обращения управляющего Воронежского регионального отделения Фонда социального страхования РФ. В ходе расследования прокуратура выяснила, что сотрудники нескольких организаций предоставили на работе фальшивые документы, купленные через интернет.