Как горячие пирожки: работодатели расхватывают подростков. С чем связан новый тренд на рынке труда и кто нужен прямо сейчас

Что происходит

В России значительно вырос спрос на несовершеннолетних работников. Осенью 2022 года соискателям в возрасте 14–18 лет направили на 26% больше приглашений на собеседование, чем за тот же период в 2021 году. Об этом говорится в исследовании сервиса HeadHunter.

• Больше всего приглашений выпало на октябрь. Их количество превысило 360 тыс. — это на 30% больше прошлогодних показателей.
• Сильнее всего спрос на несовершеннолетних работников вырос в образовательных учреждениях, а также в сфере услуг для бизнеса — туда звали на собеседование в 3 раза чаще, чем осенью 2021-го. Чуть меньше востребованы молодые кандидаты у работодателей в сферах сельского хозяйства, телекоммуникаций и связи, а также услуг для населения. 
• Чаще всего работодатели ищут несовершеннолетних айтишников, маркетологов, сотрудников в сфере искусства, развлечений и медиа, а также специалистов гостинично-ресторанного сектора.

Спрос растет не только на сотрудников до 18 лет, но и в целом на молодых специалистов, в том числе студентов. Компания Kontakt InterSearch Russia с 27 октября по 14 ноября опросила 270 HR-директоров. Выяснилось, что треть компаний стали чаще нанимать студентов. 

Почему это происходит

Эксперты в области рекрутинга называют несколько причин.

Тренд 

• В HeadHunter заявили, что спрос увеличился из-за роста предложения. Количество подростков 14–18 лет, ищущих работу, в ноябре 2022-го превысило 1 млн человек (+14% к результату ноября 2021 года). 
• Эксперты отмечают, что это не «сиюминутный тренд». Опрос службы исследований hh.ru в 2021-м показал, что большая часть компаний практикует прием кандидатов 14–17 лет, а за 5 лет доля таких организаций увеличилась более чем в 2 раза. 
• Чаще всего подростки устраиваются работать на лето. В 2021 году среди самых популярных вакансий были курьеры, официанты, упаковщики, работники склада (в основном помощники, грузчиками подросткам работать запрещено), помощники в детских развлекательных центрах, вожатые в лагерях. 
• В «МК» проанализировали вакансии и выяснили, сколько могут зарабатывать подростки. В частности, молодой бариста получает 30 тыс. рублей, администратор чата — от 60 тыс. до 130 тыс. рублей, упаковщик бортового питания в аэропорту — от 65 тыс. до 110 тыс. рублей.

Мобилизация 

• Эксперты сервиса «Актион Кадры и HR» считают, что работодатели заинтересовались подростками на фоне объявления частичной мобилизации в РФ.

Часть мужчин попала под мобилизацию, другие — под осенний призыв, третьи просто уехали из страны. Дырки нужно закрывать, и почему бы не подростками, особенно если работа не требует квалификации и каких-то редких навыков.

Александра Борисова
сервис «Актион Кадры и HR»

Экономия

• В «Актион Кадры и HR» также отметили, что наем несовершеннолетних сотрудников просто экономически выгоден: зарплаты подростков ниже, чем у взрослых.
• По словам HR-специалистов, многим компаниям также проще и дешевле обучить новичков под свои нужды, чем проводить переобучение готового специалиста. 

Политика инклюзивности

• В рекрутинговой компании Get experts (ранее — Hays) связывают спрос на несовершеннолетних сотрудников с так называемой политикой diversity&inclusion (разнообразия и инклюзивности). То есть многие работодатели стремятся предоставить равные возможности разным категориям граждан, включая совсем юных.

Но при этом

Наем несовершеннолетних связан со множеством трудностей. По словам экспертов hh.ru, в 2021 году каждый третий работодатель не хотел нанимать подростков из-за сложности оформления и юридических рисков.

Вакансии. Подростков можно нанять только на такую работу, которая квалифицируется как легкий труд и не причиняет вреда здоровью. Им также нельзя работать в барах, игорных заведениях, на производстве алкогольной и табачной продукции.

Бумажная волокита. Для найма сотрудника до 16 лет необходимо получить согласие одного из его родителей или опекунов (в этом случае нужно еще разрешение от органа опеки). 

График. Несовершеннолетним запрещено работать сверхурочно и по ночам, в том числе вахтовым методом или в ночных клубах. 

Медосмотр. Работодатель обязан оплачивать медосмотр сотрудника до 18 лет. 

Чтобы упростить работодателям процесс найма несовершеннолетних, в Госдуму в ноябре 2022 года внесли соответствующий законопроект.

• Если его примут, то, например, не нужно будет отправлять подростка на медосмотр, если он уже проходил его в течение последнего года.
• При этом, по мнению HR-экспертов, планируемые изменения, скорее, формальные и глобально не повлияют на процесс найма.

Мировая практика

• В ЕС средний возраст выхода на рынок труда на постоянную работу колеблется от 15 до 18 лет. В 11 странах блока сначала нужно получить среднее образование.
• Работать с частичной занятостью можно начать и раньше. Например, в Германии выходить на работу можно уже с 13 лет, но при соблюдении ряда условий, в том числе при согласии родителей и безопасности вакансии для здоровья. Среди наиболее популярных подработок — няня, доставщик газет, репетитор. Многие ухаживают за животными.
• В США минимальный возраст для найма разнится в зависимости от штата. Например, в Миннесоте разрешено разносить газеты или подрабатывать рефери (с согласия родителей) с 11 лет. Многие работают в розничной торговле и доставке. Чаще всего подростков нанимают летние детские лагеря и сети быстрого питания: Papa John’s, KFC, Burger King, McDonalds. 
• В Японии большинство предложений о работе подросткам поступает из круглосуточных магазинов и семейных ресторанов. Их принимают на должности обслуживающего персонала и продавцов.
• В Великобритании школьники в основном заняты в розничной торговле, а также доставляют газеты. Некоторые работают с 12 лет, но в основном в семейном бизнесе. Чаще всего они выполняют несложные обязанности в кафе или закусочных.

Фото обложки: Freepik