В отличие от предыдущих лет, в первом квартале нового года — в этот раз 2025-го — число размещенных вакансий не выросло, а, наоборот, снизилось. Если в начале 2024 года российские компании увеличили число объявлений о найме на треть (если сравнивать с 2023 годом), то в 2025 году этот показатель упал на 15%, до 2,3 млн. Соответствующую статистику собрали в основном рекрутинговом сервисе в стране — hh.ru.
Как отмечают «Известия», аналогичный тренд заметили и в Банке России: по его данным, безработица продолжает оставаться на низком уровне — 2,4%, но вакантных мест стало меньше. То есть, по мнению регулятора, работодатели оптимизируют найм сотрудников и повышение зарплаты. При этом в ЦБ подчеркивают: «Пока темпы роста последней (Зарплаты. — Прим. ред.) остаются выше среднего многолетнего уровня», — отмечает ЦБ.
Напомним, именно ситуацию на рынке труда в Центробанке называли в качестве одного из факторов, разгоняющих цены (именно с инфляцией ЦБ борется уже который месяц с помощью высокой ставки — на данный момент она остается на уровне 21%). Дефицит кадров приводит к тому, что работодатели пытаются привлечь их, повышая предложения по зарплате. Чем больше денег у населения, тем больше оно тратит — тем быстрее растут цены.
Одно из мнений, что статистика за первый квартал 2025 года говорит о том, что перегретый рынок труда начал наконец остывать (что поможет ЦБ в борьбе с инфляцией, и ставки по кредитам наконец начнут снижаться вместе с ключевой ставкой).
Между тем основательница проектов «Лаборатория карьеры Алены Владимирской» и Facancy.ru Алена Владимирская активного сокращения вакансий у российских компаний не наблюдает: скорее, по отдельным сегментам. Прежде всего, в девелопменте — строительной отрасли сейчас приходится непросто, в контексте высоких ставок по кредитам и сворачиванию льготных программ, обеспечивающих спрос на жилье.
При этом в других сегментах я, наоборот, наблюдаю рост найма — в первую очередь в e-commerce, промышленности и производстве. В этих областях сейчас огромный дефицит людей, которые имеют необходимую квалификацию, чтобы работать на рабочих и инженерных позициях. Проблема последних лет пока так и не решилась: таких специалистов по-прежнему не хватает, в то время как «белых воротничков» — в избытке.
Алена Владимирская основательница проектов «Лаборатория карьеры Алены Владимирской»
Статистика hh.ru подтверждает озвученный тренд: число вакансий снизилось в сферах управления персоналом (–31%), стратегии, инвестиции и консалтинге (–26%). При этом растет востребованность специалистов в таких областях, как страхование, наука, производство, сервисное обслуживание.