Конкуренция на молодежном рынке труда
В России среди молодых специалистов (18–24 года) сохраняется высокий уровень конкуренции за рабочие места: по данным hh.ru, на одну вакансию в этой возрастной категории претендуют десять человек. Это выше аналогичного показателя для взрослых работников в 2,5 раза. Максимальный уровень конкуренции аналитики зафиксировали в Северо-Кавказском федеральном округе и Москве (по 14 человек на место), а также в Санкт-Петербурге (11) и Дальневосточном ФО. Минимальный — в Центральном (7), Уральском (9) и Северо-Западном федеральных округах (9).
В 2023 году начинающие специалисты разместили на hh.ru 650 тыс. активных резюме. По данным консалтинговой компании FutureToday, больше всего молодые россияне хотели бы работать в компаниях «Яндекс», VK, «Тинькофф», «Сбер» и «Газпром».
Вакансии для молодежи 2024: кем работают начинающие специалисты
Российский рынок труда практически не ориентирован на молодых работников: потенциально новичкам на рынке подходит только 9% вакансий. Это позиции, на которых не требуют опыта работы, допускают частичную занятость и дают возможность совмещать трудовую деятельность с учебой.
Больше всего в молодых специалистах заинтересованы работодатели в Центральном и Приволжском федеральных округах (19% и 18% от всех размещенных вакансий для молодежи), а также в Москве (17%). Наименее благоприятные условия для начинающих работников без опыта — в Северо-Кавказском (2%), Дальневосточном (3%) и Северо-Западном (4%) федеральных округах.
Аналитики hh.ru отмечают, что одна из основных проблем молодежного рынка труда — частичное несовпадение спроса и предложения. Молодые специалисты при поиске постоянной работы по своей специализации претендуют на позиции:
- менеджера по продажам и по работе с клиентами (7%);
- программиста и разработчика (6%);
- дизайнера и художника (5,2%);
- секретаря, помощника руководителя и ассистента (3,9%);
- менеджера по работе с партнерами (2,4%).
Работодатели чаще всего готовы предложить молодым сотрудникам такие позиции, как:
- менеджера по продажам и по работе с клиентами (9,5%);
- секретаря, помощника руководителя, ассистента (4,0%);
- повара, пекаря и кондитера (3,7%);
- учителя, преподавателя и педагога (2,1%);
- специалиста по подбору персонала (1,8%).
А вот в случае с подработкой запросы молодежи практически полностью совпадает с предложением работодателей. Чаще всего на подработку приглашают:
- продавцов и кассиров (23,5%);
- курьеров (12,2%);
- операторов контакт-центра (7,5%);
- упаковщиков и комплектовщиков (7,2%);
- официантов, барменов и бариста (6,1%).
У молодых специалистов наиболее желаемые позиции для подработки:
- продавец и кассир (7%);
- администратор (6%);
- официант, бармен и бариста (5%);
- курьер (3,9%);
- упаковщик и комплектовщик (2,4%).
Сколько зарабатывают молодые специалисты
По оценке hh.ru на конец 2023 года, молодым людям предлагают зарплату на 11 тыс. рублей меньше, чем в целом по рынку — 51 тыс. рублей против 62 тыс. рублей. В регионах зарплата традиционно меньше, чем в Москве. Например, в Санкт-Петербурге, по сравнению со столицей, фиксированный оклад ниже на 14,4%, в Томской области — на 28,8%, а в Челябинской — на 34%.
В Москве на старте карьеры самые высокие зарплаты по рынку предлагают разработчикам ПО (96 тыс. рублей), специалистам по продажам и проектировщикам (по 76 тыс. рублей). Меньше всего работодатели готовы предложить молодым соискателям в сферах обеспечения безопасности (45 тыс. рублей) и розничной торговли (49 тыс. рублей).
Согласно результатам опроса сервиса «Авито Работа», большинство начинающих специалистов (44%) считают, что зарплата на первой работе может варьироваться от 20 тыс. до 40 тыс. рублей. Еще 19% претендуют на сумму в пределах 50 тыс. рублей. Фиксированный оклад в размере 90–120 тыс. рублей на первом месте работы ожидают 4% опрошенных.
График работы: гибрид и удаленка
Эксперты отмечают, что работодатели более лояльны при трудоустройстве молодых специалистов: в 2023 году в 39% вакансий, ориентированных на начинающих сотрудников, указывалась частичная занятость, в 5% — стажировка и в 1% — разовая или проектная работа. Кроме того, в случае с полной занятостью молодым специалистам часто предлагают гибкий график (28% вакансий против 5% по рынку в целом) или сменный график (10% против 7%), либо полностью удаленную работу (21% против 14%).
Крупные работодатели, которые нанимают молодых сотрудников, подтверждают, что большинство соискателей предпочитают гибридный график.
У МТС есть решения: гибридный формат работы, когда по договоренности с руководителем можно приходить в офис несколько раз в неделю, и сокращенное количество часов работы для стажировок.
пресс-служба компании МТС
Молодые специалисты сейчас стремятся начинать свой карьерный путь как можно раньше, поэтому большинство запросов связаны с гибким графиком, сокращенной рабочей неделей и возможностями работать удаленно. Большинство наших вакансий на стажировке предполагают возможность гибридного графика (часть работы из офиса, часть — удаленно), а также частичную занятость (от 30 часов в неделю).
«Озон»
Несмотря на то, что мы сами преимущественно работаем из офиса, для стажеров делаем исключения и добавляем гибкости. Это позволяет им не только совмещать работу с учебой, но и более активно включаться в решение рабочих задач.
Ирина Петрова
директор по персоналу группы «М.Видео-Эльдорадо»
Согласно результатам исследования компании Pridex и Ассоциации менеджеров, сегодня 64% россиян считают наиболее оптимальным именно гибридный график: по словам сотрудников, это дает возможность экономить время на сборах и дороге до офиса (87%), выстроить баланс между личной и профессиональной жизнью (57%). Треть россиян, работающих в «гибриде», не согласились бы вернуться к полноценной неделе в офисе ни за какие деньги.
Фото обложки: Михаил Гребенщиков / РБК / ТАСС