Москва возглавила рейтинг гендерного равенства регионов РФ. Как отличаются доходы мужчин и женщин в мире

Что произошло

Эксперты проекта «Если быть точным» провели исследование «Гендерное (не) равенство в регионах России». Согласно его данным, лучше всего ситуация обстоит в Москве — столица заняла первое место в рейтинге.

• Лидерство Москвы связано с тем, что в городе небольшая разница в оплате труда мужчин и женщин, а также в ожидаемой продолжительности их жизни.
• Кроме того, в столице женщин на руководящих постах больше, чем в других регионах. 
• Но при этом в Москве количество женщин-предпринимателей значительно меньше, чем в большинстве других регионов. Такая же ситуация и в Санкт-Петербурге.

Детали

Другими регионами-лидерами по гендерному равенству стали Чукотка, Мордовия, Адыгея, Калмыкия и Алтай. Однако исследователи выяснили, что в республиках в целом низкий уровень зарплат, поэтому и существенный разрыв в заработках мужчин и женщин просто невозможен. При этом регионы отличились по другим параметрам.

• На Чукотке высокий уровень участия женщин в предпринимательстве и небольшой разрыв в ожидаемой продолжительности жизни между представителями разных гендеров. 
• Мордовия стала лидером среди регионов по числу женщин-предпринимательниц — это единственный регион, где их больше, чем мужчин. К тому же там зафиксирована одна из самых незначительных разниц в оплате труда специалистов разных полов.

Регионами с наибольшим уровнем гендерного неравенства оказались Ингушетия, Иркутская и Магаданская области.

• Иркутская область попала в конец списка из-за разницы в продолжительности жизни и доходах среди мужчин и женщин. 
• В Магаданской области женщины тратят на заботу о близких несравнимо больше времени, чем мужчины, что влияет на их доходы и занятость в предпринимательстве. А разрыв в зарплатах там — средний по стране.

Наибольшая разница в заработной плате зафиксирована в Забайкальском крае — там женщины получают на 42,3% меньше мужчин, а также в Мурманской (40,5%) и Архангельской областях (39,1%).

Тенденция

В 2021 году Россия, как и годом ранее, заняла 81-е место в рейтинге гендерного равенства Всемирного экономического форума (ВЭФ).

• Согласно докладу ВЭФ, в стране за год сократился разрыв в уровне образования между женщинами и мужчинами. Кроме того, за 2020 год в России также увеличилось число женщин на руководящих постах. 
• Однако, по данным этого же исследования, доход россиянок все еще меньше, чем у мужчин. В среднем он составляет менее 60% от мужской зарплаты. 
• Помимо этого, в России мало компаний, где женщины занимают позиции топ-менеджеров, — таких 24%.
• Мало женщин и в российской политике — по данным отчета, только 15,8% парламентариев и 9,7% министров составляют женщины.
• При этом в России все чаще допускают женщин к сложным и часто более высокооплачиваемым профессиям, к которым раньше допускались лишь мужчины. Так, россиянкам разрешили становиться авиамеханиками и обслуживать самолеты с марта 2022 года. А с 2021-го женщины в РФ могут стать машинистом электропоезда, боцманом или матросом на судне, водителем большегруза.

Мировая практика

• В Исландии власти в 2018 году первыми в мире ввели закон, согласно которому работодатель должен доказать государству, что мужчины и женщины в компании получают одинаково, иначе придется выплатить штраф.
• В Великобритании с 2017 года вступило в силу постановление, обязывающее компании со штатом более 250 человек раскрывать информацию о зарплатах сотрудников.
• В США пытались ввести похожие правила, когда президентом был Барак Обама. Но администрация Трампа отказалась от этой идеи, назвав ее слишком обременительной для бизнеса.
• В Бельгии для борьбы с гендерным неравенством на работе в этом году также предложили рассекретить данные об оплате труда. «Зачастую женщины работают рядом с коллегами десятилетиями и думают, что получают одинаковую зарплату. А потом выясняется, что человек, который, как вы думали, выполнял ту же самую работу за ту же самую зарплату, на самом деле получал намного больше», — сказала Эстер Линч, замглавы Европейской конфедерации профсоюзов. 
• В Швейцарии в 2019 году активистки устроили масштабные протесты, требуя равной оплаты труда. После этого власти начали проводить аудит предприятий, имеющих более 100 работников, и проверять, есть ли разрыв в зарплатах мужчин и женщин.

Фото обложки: Jochen Sand / moodboard / Globallookpress