По решению суда Tesla выплатит $137 млн экс-работнику из-за иска о расизме. Сотрудники и ранее обвиняли компанию в дискриминации

Что произошло

Суд постановил, что компания Tesla должна выплатить $137 млн темнокожему экс-сотруднику своего завода, сообщившему о расизме на рабочем месте.

• Оуэн Диас устроился в 2015 году оператором лифтов на завод компании в калифорнийском Фримонте по контракту через агентство. 
• Диас сообщил, что его коллеги использовали «расистские эпитеты» и говорили ему «вернуться в Африку», а на его рабочем месте и в туалетах нарисовали «оскорбительные граффити». По его словам, компания закрывала на это глаза.
• Бывший сотрудник добавил, что страдал от «бессонных ночей», а также от потери аппетита и, как следствие, веса. «Иногда я просто сидел на лестнице и плакал», — сказал он присяжным.
• По словам адвокатов, дело дошло до суда только потому, что Диас не подписал одно из обязательных арбитражных соглашений Tesla, которые компания использует, чтобы сотрудники разрешали споры без открытого судебного разбирательства.
• Выплата Диасу станет самой крупной по делу о расовой дискриминации на работе в отношении одного человека.

Реакция

В Tesla после суда заявили, что проблема расизма в компании не настолько серьезна.

• Вице-президент Tesla Валери Воркман подчеркнула, что Диас «никогда не работал на Tesla», так как был нанят по контракту.
• Валери Воркман сказала, что неуместные высказывания использовались «в дружеской манере». «Кроме господина Диаса, еще три свидетеля сказали в суде, что они регулярно слышали оскорбления на расовой почве. Хотя все они согласились, что использование расистских слов неуместно на рабочем месте, они также согласились, что большую часть времени считали, что такие слова используются «по-дружески» и обычно афроамериканскими коллегами», — добавила Воркман.
• Также вице-президент подчеркнула, что внутренняя политика Tesla изменилась с 2016 года, когда Диас перестал работать там. По ее словам, в компании активно борются с расовым неравенством и дискриминацией.

Контекст

Tesla и раньше сталкивалась с обвинениями в расовой дискриминации и преследованиях. 

• В 2017 году бывший монтажник Маркус Вон подал в суд на Tesla, заявив, что компания не расследовала его письменную жалобу на коллег и руководителей, которые, по его словам, регулярно его оскорбляли. Вон назвал завод во Фримонте «рассадником расистского поведения». В ответном заявлении Tesla назвала иск Вона «рассадником дезинформации». Вон принял решение добиваться статуса группового иска.
• Позже в том же, 2017 году рабочие Tesla подали коллективный иск о расизме и небезопасных условиях труда от имени Маркуса Вона и 100 других афроамериканцев, которые работали на заводе во Фримонте в период с ноября 2016 года по ноябрь 2017-го. Как пишет The Verge, дело продолжается до сих пор.
• В текущем году Tesla заплатила $1 млн другому бывшему сотруднику, Мелвину Берри, который сказал, что начальник обозвал его ругательным словом на букву N и заставил выполнять более тяжелую работу после того, как Берри попытался ответить на оскорбления. Это произошло на заводе Tesla в Аламеде. В компании тогда утверждали, что письменные доказательства того, что Берри жаловался на руководителей, отсутствуют.

Тенденция

Крупные компании все чаще сталкиваются с подобными исками.

• В 2021 году в дискриминации обвиняли Amazon. Бывшая сотрудница заявила, что руководство компании предвзято относится к темнокожим. Она рассказала, что ей меньше платили за работу, чем ее белым коллегам с такими же навыками, а также из-за расовых предубеждений якобы отказывали темнокожим сотрудникам в карьерном росте.
• В 2021 году комиссия по равным возможностям при трудоустройстве в США начала расследование в отношении Facebook. Двое соискателей и бывший менеджер компании заявляли о дискриминации при найме и повышении в должности. Они добавили, что Facebook пропагандирует расовые стереотипы.
• В 2020 году темнокожие франчайзи McDonald’s обвинили компанию в расовой дискриминации. Истцы заявили, что руководство McDonald’s вынуждало своих темнокожих партнеров открывать заведения по франшизе в неблагополучных районах и требовало выделять завышенные суммы на обеспечение безопасности и страховку. 
• В 2018 году в дискриминации обвинили Google, но на этот раз истец заявил о притеснении белых мужчин. Экс-сотрудник YouTube (видеосервисом владеет Google) утверждал, что рекрутерам поручали «отменить интервью с заявителями, которые не были женщинами, темнокожими или латиноамериканцами».
• Также в 2018 году в расизме обвиняли и Uber. Сотрудники утверждали, что директор по работе с персоналом Лиана Хорнси систематически отклоняла жалобы на расовую дискриминацию в компании. На фоне расследования предполагаемых случаев расовой дискриминации в Uber Хорнси подала в отставку.