Четырехдневная рабочая неделя в Великобритании: новый эксперимент
В Великобритании 200 компаний внедрили четырехдневную рабочую неделю на постоянной основе, сохранив прежние зарплаты. Это решение коснулось более 5 тыс. сотрудников. Чаще всего к инициативе присоединяются компании в маркетинге, ИТ и благотворительности. Лидером по числу организаций, поддержавших переход, стал Лондон.
Сторонники идеи считают, что привычная пятидневка — пережиток прошлого и больше не отвечает требованиям современного ритма жизни.
Пятидневная рабочая неделя с 09:00 до 17:00 была придумана 100 лет назад и перестала соответствовать нынешним реалиям. Четырехдневка дает людям свободу жить более счастливой и полноценной жизнью, не снижая при этом эффективности работы.
Джо Райлдиректор проекта 4 Day Week в Великобритании
Но пока переход на новую модель труда для большинства крупных организаций в Британии идет непросто: после пандемии компании начали экспериментировать с удаленкой и гибкими графиками, и многие работодатели до сих пор требуют возвращения к старому формату работы. Например, такие гиганты, как Amazon и JPMorgan Chase, настаивают на пяти рабочих днях в офисе.
Где уже перешли на четырехдневку: примеры из разных стран
В октябре 2024 года власти Исландии утвердили переход на четырехдневную рабочую неделю без снижения зарплаты. Пилотный проект проводился в стране в 2020 году, когда больше половины работников сократили свои рабочие часы до 35–36 в неделю. Результаты оказались впечатляющими: производительность осталась на уровне, а экономика страны даже выросла на 5%. Исландия также похвасталась одним из самых низких уровней безработицы в Европе.
В Германии тоже провели эксперимент с сокращением рабочих дней. В нем участвовало 45 компаний из разных сфер. Результаты оказались неоднозначными — некоторые компании не смогли легко адаптироваться. Тем не менее большинство работников отметили, что благодаря новому графику появилось больше времени для семьи, при этом продуктивность осталась на прежнем уровне.
В декабре 2024-го четырехдневную рабочую неделю одобрили и в Японии: новый график вступит в силу в апреле 2025-го, правда, пока только в Токио и для государственных служащих.
Испания тоже на пути к переходу на четырехдневку. В декабре 2024 года профсоюзы договорились с правительством о сокращении рабочей недели с 40 до 37,5 часа, зарплата останется прежней. Однако это соглашение еще нужно утвердить в Конгрессе, когда именно — пока непонятно.
Четырехдневная неделя в России
В России тоже начали обсуждать идею сокращения рабочих дней. Трудовой кодекс не запрещает внедрение четырехдневной рабочей недели, он лишь ограничивает максимальную продолжительность — не более 40 часов в неделю. Это означает, что теоретически переход на четырехдневку возможен уже сейчас, отмечают в Федерации независимых профсоюзов России. Но пока такая практика еще не стала повсеместной.
1. Какие компании экспериментируют с гибким графиком
Многие компании стали вводить четырехдневку во время пандемии. На временную схему переходили многие крупные организации, например нефтехимическая компания «Сибур», РЖД и другие. Некоторые организации выбрали такой график работы еще до пандемии.
2. Что говорят в Госдуме РФ
В начале 2025 года глава комитета Госдумы РФ по труду Ярослав Нилов заявил, что со временем многие российские компании смогут прийти к четырехдневной рабочей неделе. Он считает, что компенсировать сокращение рабочего времени помогут технологии и искусственный интеллект. Это не только повысит производительность труда и доходы граждан, но и сократит их личное участие в процессах, уверен Нилов.
Некоторые депутаты предлагают протестировать сокращенный график для отдельных категорий граждан. Например, вице-спикер Госдумы Борис Чернышов предложил разрешить одному из родителей в многодетных семьях переходить на четырехдневку без снижения зарплаты. Соответствующий законопроект уже направили на рассмотрение в правительство.
Как появилась идея четырехдневки: история вопроса
Идея перейти на четырехдневную рабочую неделю появилась еще в 1965 году в Великобритании. Попробовать новый график решила компания Roundpay Metal Finishers. Хотя подобные эксперименты проводились и раньше, именно эта компания первой открыто поделилась результатами. Анализ показал, что расходы на энергию и воду снизились, прибыль компании выросла, а сотрудники стали чувствовать себя лучше.
Позже эта идея получила развитие во Франции. В 1993 году экономист Пьер Ларрутюр предложил сократить рабочее время, чтобы создать больше рабочих мест. В результате в стране был введен стандарт рабочей недели в 35 часов, что фактически означало переход на четырехдневку.
В 2018 году новозеландский проект 4 Day Week Global снова привлек внимание к этой идее. Первая компания, которая решилась на эксперимент, —
Как четырехдневка влияет на продуктивность: мнения экспертов, итоги исследований
Четырехдневная рабочая неделя в большинстве случаев положительно влияет на продуктивность, говорится в многочисленных исследованиях.
- Исследования от 4 Day Week Global показали, что в 60% компаний, участвующих в эксперименте, продуктивность осталась на прежнем уровне.
- В компании Perpetual Guardian результаты показали, что счастье сотрудников увеличилось на 24%, а их продуктивность осталась на прежнем уровне.
- В японской компании Microsoft Japan результаты с переходом на четырехдневку показали прибавку производительности на 40%.
- В эксперименте с 45 немецкими компаниями продуктивность труда (ее оценивали по десятибалльной шкале) выросла с 7,23 до 7,69. Авторы связывают это с тем, что за меньшее количество времени сотрудники выполняли тот же объем работы, что и раньше. Также улучшилось физическое и психическое благополучие сотрудников — многие использовали высвободившееся время для занятий спортом. При этом количество используемых больничных дней на одного сотрудника за время эксперимента снизилось с 0,81 до 0,74 дня в месяц.
Но некоторые эксперты считают, что сокращенная неделя подходит не для каждой сферы.
Четырехдневный график может внести путаницу — особенно в сферах, где большая часть дел с клиентами. Если клиент работает пять дней, а исполнитель — четыре, компании-исполнителю придется подстраивать график, чтобы не потерять заказчика. Так произошло, например, в одной из российских компаний, когда решать задачи клиентов пришлось не только в увеличенные десятичасовые смены с понедельника по четверг, но и по пятницам. То есть рабочих часов у многих сотрудников только прибавилось.
Александр Кимруководитель Школы управления «Сколково»
Фото обложки: Freepik