Покажи свою зарплату: как закон, принятый в одном американском штате, может перевернуть рынок труда во всем мире

Перспектива

Калифорния намерена принять закон о прозрачных зарплатах, чтобы сократить разрыв в оплате труда. Новое правило обяжет работодателей штата указывать диапазоны заработной платы во всех вакансиях. 

• Нововведение также потребует от калифорнийских компаний, в которых работает более 100 сотрудников, указать средний гендерный и расовый разрыв в оплате труда.
• До 30 сентября губернатор штата Гэвин Ньюсом должен либо подписать закон, либо наложить на него вето. Однако пока он не выразил свою позицию по этому вопросу. 
• В Bloomberg отметили: если закон вступит в силу, он коснется всех организаций, которые базируются в штате и проводят там наем сотрудников, в том числе и крупнейших компаний — таких как Meta, Alphabet (корпорация владеет Google) и Disney. 

Сейчас на территории США подобный закон действует только в Колорадо. В последнее время все больше штатов заявляют о стремлении к прозрачности в вопросе зарплат.

• Работодателей из Нью-Йорка обяжут указывать информацию о зарплате в вакансиях с 1 ноября, если аналогичный законопроект подпишет губернатор штата Кэти Хоукул.
• Кроме того, с января 2023 года указывать информацию о зарплате в вакансиях потребует Вашингтон — штат, где расположена штаб-квартира Microsoft. В компании уже заявили, что готовы выполнить требование и раскрыть, сколько получают сотрудники на каждой должности «по всей территории США». 

Эксперты считают, что раскрытие зарплат корпорацией может привести к изменению политики трудоустройства во всей стране, поскольку другие крупные компании последуют примеру Microsoft — для многих из них эта компания является ориентиром. 

Контекст

Большинство корпораций предпочитают не раскрывать размер заработной платы сотрудников, а обсуждение зарплат между коллегами, как правило, считается табу в рабочих коллективах.

• В Нью-Йорке многие работодатели высказались против прозрачных зарплат, указав, что неравенство в оплате труда, которое увидят сотрудники, может привести к конфликтам и увольнениям. 
• Оплата труда для сотрудников, которые трудятся на одинаковых должностях, может значительно отличаться — например, работодатели из Нью-Йорка объяснили это тем, что представителям национальных меньшинств выплачивают различные премии для их поддержки.
• Кроме того, зарплата может отличаться и в зависимости от пола сотрудника. Эта проблема остро стоит в Соединенных Штатах — согласно данным Бюро переписи населения США, женщины, работающие полный рабочий день, в среднем получают 83% от зарплаты мужчин.
• Кроме того, многие компании считают информацию о зарплатах секретной и тщательно охраняют от конкурентов. 
• Часто раскрывать информацию о своих зарплатах не готовы и сами сотрудники — размышления о том, что такие данные появятся в открытом доступе, вызывают у них стресс.

Специалисты по найму из России ранее заявляли, что не указывают заработную плату сотрудников, чтобы каждый из них мог развиваться, не сравнивая себя с другими, — как отметили в hh.ru, работодатели так поступают , чтобы «не обижать» менее профессиональных сотрудников. 

Почему это важно

По мнению ученых и молодых специалистов, прозрачные зарплаты помогают устранить несправедливость. 

• Согласно недавнему исследованию, проведенному в США, в тех организациях, где система зарплат прозрачная, гендерный разрыв в оплате труда на 45% ниже по сравнению с теми, которые не раскрывают сотрудникам эту информацию.
• Кроме того, как выяснили журналисты РБК, опросив российских работодателей, уже внедривших систему открытых зарплат, такой подход увеличивает производительность сотрудников. «Система создает конкуренцию и заставляет многих вовлекаться в процесс более глубоко», — отметили эксперты. Однако они пояснили, что это работает только при понятной системе мотивации персонала.
• В соцсетях набирает популярность движение #shareyoursalary, которое запустила журналистка из США, призвав коллег не соглашаться на низкие оклады и требовать повышения зарплат. По этому тегу сторонники прозрачной оплаты труда делятся информацией о своей заработной плате и приводят аргументы, почему ее необходимо раскрывать. Например, один из пользователей Reddit написал: «Я работаю в бухгалтерии, поэтому вижу зарплату каждого. Большинству людей недоплачивают».

Мировая практика

В России, как подсчитали hh.ru, работодатели не указывают зарплату примерно в 25% вакансий. 

• Что касается раскрытия информации об оплате труда коллегам, юристы отмечают, что эти данные конфиденциальны и охраняются законом «О персональных данных». Это значит, что сам работник вправе сообщать ее кому угодно — а вот работодатель не может это сделать без его согласия. 
• В то же время в стране сохраняется разрыв в оплате труда мужчин и женщин — в 2021 году Россия, как и годом ранее, заняла 81-е место в рейтинге гендерного равенства Всемирного экономического форума (ВЭФ). Доход россиянок составляет менее 60% от мужской зарплаты. Однако эксперты отмечают, что разрыв сокращается, а женщин все чаще допускают к сложным и часто более высокооплачиваемым профессиям, которыми раньше могли заниматься лишь мужчины.

В других странах власти также стремятся бороться с неравенством — они самостоятельно проводят проверки в компаниях, чтобы выявлять разрывы в оплате труда и принимать меры.

• Власти Исландии в 2018 году первыми в мире ввели закон, согласно которому работодатель должен доказать государству, что мужчины и женщины в компании получают одинаково, иначе придется выплатить штраф.
• В Великобритании с 2017 года вступило в силу постановление, обязывающее компании со штатом более 250 человек раскрывать информацию о зарплатах сотрудников, — пока только властям, которые должны следить за справедливым распределением премий и бонусов.
• В Швейцарии с 2019 года власти решили проводить аудит предприятий, имеющих более 100 работников, и проверять, есть ли разрыв в зарплатах мужчин и женщин.