Повышение зарплаты, увеличение штата и удаленка для 1%. Что ждет рынок труда в 2022 году

Тенденция

В 2022 году большинство российских компаний планируют расширение штата и повышение зарплат сотрудникам, говорится в исследовании рекрутингового агентства Antal Russia. В его рамках были опрошены руководители 123 организаций со штатом от 100 до 500 человек, почти 80% опрошенных представляли международные компании.

• Поднять зарплату сотрудникам намерены 77% опрошенных. Почти половина из них прибавит от 4% до 6%. К повышению зарплат сотрудников на 13–15% готовы только 5% опрошенных работодателей. 
• Почти половина (47%) компаний намерены увеличить штат, при этом 5% сообщили о планах сократить количество сотрудников. 
• Согласно данным исследования, сейчас три из пяти компаний сохраняют гибридный формат работы — основное время сотрудники проводят на удаленке, но при необходимости приезжают в офис. 73% планируют оставить такой формат в наступающем году. Лишь 1% ответили, что перейдут на полную удаленку.

Контекст 

• В декабре 2021 года Минтруд РФ представил новую программу субсидирования найма, которая должна помочь трудоустроить более 117 тыс. молодых людей из уязвимых категорий. Речь идет о россиянах до 30 лет без профессионального образования, с несовершеннолетними детьми, с инвалидностью, детей-сирот, а также тех, кто состоит или состоял на учете в комиссии по делам несовершеннолетних. Субсидии в размере трех МРОТ за каждого нанятого будут направлены работодателям, взявшим на работу молодых людей из перечисленных категорий.
• В 2022 году безработные из наиболее уязвимых на рынке труда категорий в возрасте до 35 лет смогут бесплатно повысить квалификацию или обучиться новой профессии. Такая возможность также есть у россиян старше 50 лет.
• Согласно данным Росстата, в июле 2021 года 3,4 млн россиян старше 15 лет классифицировались как безработные. Уровень безработицы населения составил 4,5%.

Перспектива

В 2022 году ожидается миграция медиков в регионы, зарплаты ИТ-специалистов вырастут, а сервисы доставки продолжат переманивать работников из других сфер, прогнозируют аналитики SuperJob.

• В 2021 году мегаполисы оттянули на себя медицинские кадры из регионов, что привело к острой нехватке врачей на периферии. Спрос на медицинские кадры в 2022 году в регионах будет расти более высокими темпами, чем в столицах и городах-миллионниках, также продолжится рост зарплат. Будут развиваться телемедицинские сервисы, спрос на удаленные консультации врачей за время пандемии вырос.
• Фармацевтические компании продолжат наращивать онлайн-продажи, сохранится спрос на сборщиков заказов и складской персонал.
• Спрос на курьеров продолжает расти на фоне высокой текучести кадров. Эксперты отмечают бесперспективность подобной работы для карьерного и профессионального роста, однако конкурентные зарплаты переманивают работников со строек и промышленных площадок, из ритейла и сферы общественного питания.
• В секторе строительства будут вынуждены больше думать о простых рабочих, так как именно низкоквалифицированные строители в первую очередь пополнят ряды курьеров. Работодатели уже увеличивают зарплаты, предлагают более комфортные условия труда и проживания для рабочих, задумались о техническом переоснащении объектов. Компаниям придется решать накопившиеся проблемы сферы строительства, создавая безопасные и привлекательные рабочие места.
• Самыми востребованными в 2022 году станут специалисты из сфер продаж, производства и инжиниринга, а также ИТ и разработки программного обеспечения. 
• В сфере ИТ рекордно растут зарплаты, при этом остро не хватает кадров. Из-за ускорения в пандемию коронавируса цифровизации различных отраслей спрос на работников останется высоким, а рост зарплат будет превышать инфляцию. 
• Аналитики отмечают, что столичный бизнес чаще ищет дистанционных сотрудников в регионах, а не в Москве. Большую часть вакансий на удаленке составляют позиции в call-центрах, ИТ-сфере, продажах и технической поддержке. 

История вопроса 

• В 2021 году рынок труда столкнулся с острой нехваткой рабочей силы, отмечают аналитики. В то же время ищущие работу россияне стали избирательнее, они игнорируют вакансии нестабильных отраслей, например пострадавшего от пандемии коронавируса общепита. Такая тенденция привела к росту заработных плат. 
• При этом снизился уровень гендерной дискриминации. Негласные запреты в отношении женщин-кандидатов сегодня имеют 12% работодателей, 2 года назад соискательниц старались не принимать на работу 24%.
• Работодатели стали интересоваться наличием сертификата о вакцинации у соискателей. Каждая сотая вакансия в стране требует от кандидатов готовности сделать прививку от коронавируса.