Штаты взялись за внештатных: американские власти «прижмут» компании, которые эксплуатируют труд фрилансеров

Что происходит

Американские власти взялись за компании, которые используют услуги внештатных сотрудников.

• Федеральная торговая комиссия США (FTC) проголосовала за расследование деятельности компаний, которые работают в режиме гиг-экономики, — это система, при которой компании предпочитают не нанимать сотрудников в штат, а привлекать независимых подрядчиков и фрилансеров, часто не на полный рабочий день. 
• На этих условиях работают, например, таксисты в Uber, курьеры в сервисах доставки еды, а также многие ИТ-специалисты — например в Google. В 40% американских организаций каждый четвертый работник, получающий заработную плату, является гиг-воркером.
• FTC намерена защитить внештатных работников от несправедливых контрактов. В частности, комиссия заявила, что «будет преследовать» компании, которые платят фрилансерам слишком мало. В FTC также отметили, что «гиг-работники имеют право на защиту в соответствии с законами, которые мы применяем», вне зависимости от того, как их классифицируют сами работодатели.

В США и до этого были попытки регулирования гиг-экономики — но в основном на уровне отдельных штатов. 

• Дискуссия развернулась по всей стране после Калифорнийского кейса — там приняли закон, известный как AB5, который обязал работодателей перевести фрилансеров из статуса независимых подрядчиков в разряд штатных сотрудников — и предоставить им социальные льготы, отпуска и минимальный оклад. 
• В августе 2020-го суд Калифорнии обязал сервисы онлайн-заказа такси официально трудоустроить водителей на работе. Ранее они были независимыми подрядчиками. Сервисы Uber и Lyft с тех пор должны предоставлять водителям выплаты за сверхурочную работу и в случае болезни, а также гарантировать минимальный размер оплаты труда и страховку при нетрудоспособности и безработице.
• Предполагалось, что закон защитит права гиг-работников, но результатом стало массовое расторжение контрактов работодателями со внештатниками, поскольку использовать их труд стало невыгодно. 
• The Verge назвал AB5 «бомбой, сброшенной на гиг-экономику».

Теперь адвокаты, законодатели и гиг-компании спорят о том, каким должен быть правовой статус гиг-работников.

Аргументы

По статистике, которую приводит американская компания по найму внештатных сотрудников Velocity Global, большинство гиг-сотрудников довольны своей работой.

• 70% независимых подрядчиков заявляют, что выбрали внештатную занятость по своему собственному выбору. 49% таких сотрудников заявили, что их привлекает возможность самостоятельно устанавливать график работы, 56% сотрудников отмечают, что такая работа позволяет им иметь дополнительный источник дохода.
• 84% фрилансеров сообщили, что благодаря своей занятости могут вести тот образ жизни, который хотят (например, работать из любой точки мира).
• Для бизнеса модель гиг-экономики — это возможность быстро решить срочную задачу без долгого поиска и оформления сотрудника в штат, его обучения и адаптации. Кроме того, зачастую работа, выполненная на внештатной основе, обходится компаниям существенно дешевле, чем наем сотрудников и услуги консалтинговых агентств. 

Контраргументы

• Критики гиг-экономики отмечают отсутствие льгот и гарантий занятости для работников, а также оплачиваемых отпусков, декретов и др. Например, только 40% американских фрилансеров имеют доступ к медицинскому страхованию.
• Кроме того, гиг-работники в основном не имеют стабильного дохода и вынуждены постоянно искать новые проекты.
• При этом исполнителям часто приходится работать по много часов без перерыва за небольшие деньги, поскольку у них нет фиксированной заработной платы, а также четких рамок рабочего дня. 
• Многие критики в качестве отрицательного примера приводят таксистов: 57% американцев считают, что таксисты заслуживают более справедливой оплаты труда.
• Некоторые фрилансеры сообщают, что сталкиваются на работе с грубым обращением и сексуальными домогательствами именно потому, что коллеги понимают: долго вместе работать не придется.

Тенденция

Популярность проектной работы растет — по прогнозам Financial Times, к 2050 году 83% работников будут задействованы в гиг-экономике. Поэтому власти многих стран, как и в США, начали обращать внимание на защиту фрилансеров.

• В Китае федеральные власти призвали компании Meituan (доставка еды) и Didi (служба такси) защищать «трудовые интересы» сотрудников. В стране, по официальным данным, в гиг-экономике заняты 200 млн человек, и многие из них остались без возможности зарабатывать во время действия строгих коронавирусных ограничений. 
• Власти Германии запретами не ограничились и во время действия коронавирусных ограничений оказывали финансовую помощь фрилансерам — отправили на их счета единовременные выплаты.
• В Великобритании в 2021 году верховный суд постановил, что водители Uber не являются самозанятыми и должны быть трудоустроены как штатные сотрудники. Компанию обязали платить таксистам зарплату с учетом установленных законом минимальных требований, предоставлять им оплачиваемые отпуска и делать отчисления в пенсионные фонды.