Аналитики онлайн-сервиса «Работа.ру» составили рейтинг самых высокооплачиваемых вакансий на «удаленке» в ноябре 2020 года. Они выяснили, что наибольшую сумму работодатели готовы предложить дистанционно работающему React Native — разработчику, программисту, занимающемуся разработкой пользовательского интерфейса при помощи библиотеки JavaScript с использованием React. В лидерах также backend-разработчики, программисты, которые отвечают за внутреннюю и вычислительную логику веб-сайта или веб-приложения. Об этом сообщает ТАСС со ссылкой на результаты исследования.
- Работодатель предлагает соискателям этих вакансий от 180 тысяч рублей в месяц. Опыт работы кандидата — от двух лет.
- Специалист должен уметь работать с платформой для разработки мобильных приложений React Native. А также иметь опыт сборки приложений с помощью одного из наиболее известных языков программирования — JavaScript.
- Backend-разработчику на «удаленке» нужно уметь разрабатывать новые интеграции и проекты, а также выполнять работу, направленную на масштабирование сервиса. Необходимый опыт в этой сфере — не менее трех лет.
Другие высокооплачиваемые вакансии в ноябре
- Налоговый консультант на «удаленке» может получать до 150 тысяч рублей в месяц. Успешный кандидат должен обладать опытом работы в ФНС России от трех лет.
- Менеджер-консультант в мебельной компании, работая удаленно, может зарабатывать от 90 до 150 тысяч рублей. Кандидат должен иметь опыт работы в продажах кроватей не менее одного года
- Также на дистанционную работу нередко требуются frontend-разработчики. Им предлагают зарплату до 120 тысяч рублей в месяц, но при этом соискатель должен иметь опыт работы от трех лет. В списке навыков — понимание принципов программирования и ООП (объектно-ориентированное программирование).
- Рекрутеру на «удаленке» предлагают от 100 тысяч рублей. В обязанности входит линейный поиск персонала в компанию. Опыт работы — не менее года.
Самые высокооплачиваемые профессии в октябре
Аналогичное исследование интернет-портал «Работа.ру» провел в октябре. Лидером по уровню зарплаты также стал специалист из сферы IT.
- На самое щедрое вознаграждение в середине осени мог рассчитывать ведущий программист-аналитик 1C с опытом работы от четырех лет. Ему готовы были предложить до 270 тысяч рублей в месяц и гибкий график.
- На втором месте оказался оператор сети торговых автоматов. Ему предлагали зарплату до 200 тысяч рублей.
- Третье место в списке самых высокооплачиваемых вакансий в октябре заняла вакансия backend-разработчика в «Сберавто». Соискателю предлагали зарплату от 180 000 рублей.
Зарплатные ожидания россиян на «удаленке»
В октябре аналитики портала «Работа.ру» провели исследование о зарплатных ожиданиях россиян. Они опросили 4,5 тысячи трудоспособных респондентов старше 18 лет из разных регионов страны, как должна меняться зарплата, если сотрудник переходит на дистанционный режим.
- 50% участников опроса рассказали, что «удаленка» — не повод для изменения зарплаты.
- 46% респондентов заявили, что оплату труда нужно увеличивать из-за роста расходов на коммунальные платежи.
- 4% опрошенных ответили, что зарплату на «удаленке» нужно урезать.
Удаленка и трудовые отношения в России и мире
- Российские работодатели решили сэкономить на компенсационных пакетах для персонала на «удаленке», об этом свидетельствуют результаты недавнего опроса Superjob.ru. Согласно данным исследования, 44% работодателей, которые перевели сотрудников на дистанционный режим в связи с пандемией, не предоставят им дополнительных компенсаций. 35% компаний так поступают в отношении тех сотрудников, которые и до пандемии работали удаленно, а тех, кто продолжает ходить на работу, — 25%.
- В Нидерландах работодатели должны доплачивать сотрудникам на «удаленке» по два евро в день на домашние расходы. Это связано с возросшими коммунальными расходами работников.
- В Швейцарии работодателей обязали оплачивать часть расходов на аренду жилья сотрудников на «удаленке». Сумма ежемесячной компенсации составляет 150 швейцарских франков ($154).
- В США работникам IT-сферы, которые переезжают из Кремниевой долины для того, чтобы работать удаленно, пересматривают зарплаты в зависимости от места их проживания. Это оправдывают тем, что стоимость жизни везде разная. В зависимости от того, куда сотрудник переехал, компания может снизить зарплату сотруднику на 15% и более.